Bezsenowe gry oczy ożywa więcej adaptacji gry na ekran po przejściu na emeryturę CEO
Igrzyska Insomniac, znana z serii Ratchet & Clank , wyraziła zainteresowanie rozszerzeniem adaptacji gry na ekran. To objawienie pojawiło się z wywiadu z dyrektorem współistniejącym Ryanem Schneiderem w różnorodności , po ogłoszeniu emerytury założyciela i dyrektora generalnego Teda Price'a.
„Zastanawiając się nad filmem Ratchet & Clank sprzed lat, mieliśmy wczesny start, podsycając nasze ciągłe zainteresowanie tym obszarem. Szczególnie lubimy Ratchet & Clank ” - stwierdził Schneider.
Film Ratchet & Clank 2016 otrzymał mieszane krytyczne przyjęcie. Jednak wraz z przejęciem przez Sony Insomniac w 2019 r. I sprawdzonym sukcesem Sony w adaptacji gier (zwłaszcza The Last of Us ), Insomniac jest optymistą co do przyszłych projektów.
Udane osiągnięcia Sony w adaptacjach gier
Entuzjazm Insomniaca jest zgodny z wykazanym sukcesem Sony w tłumaczeniu gier wideo na film i telewizję. Ostatnie sukcesy to film Uncharted z 2022 r. I uznanie krytyków 2023 r. Ostatniej serii USA .
Dodatkowo wzmacniając ten pęd, konferencja prasowa Sony CES 2025 zaprezentowała dodatkowe projekty: The Last of Us Sezon 2 (HBO, kwiecień 2025 r.), Film do Dawn na żywo (kwiecień 2025 r.), Dowść z serii Anime Tsushima Legends ( Crunchyroll , 2027 ).
Emerytura i przejście na przywództwo Ted Price
Po trzech dekadach u steru założyciel i dyrektor generalny Imniac Games Ted Price ogłosił przejście na emeryturę. Price, instrumentalny w tworzeniu kultowych franczyz, takich jak Spyro The Dragon , Ratchet & Clank i Marvel's Spider-Man , wyjaśniła swoją decyzję: „Podjąłem tę decyzję w zeszłym roku. Po 30 latach prowadzenia bezsenności czuł czas, aby odsunąć się na bok i pozwolić innym na kierowanie zespołem”.
Trzech weteranów bezsennych pracowników-Ryan Schneider, Chad Dezern i Jen Huang-przyjmą przywództwo jako szefowie współistniejących. Price wyraził zaufanie do tego przejścia, stwierdzając: „Aby utrzymać nasz sukces, potrzebujemy liderów głęboko zapoznanych z naszymi metodami, kulturą i procesami, liderów, którzy zasłużyli na zaufanie zespołu”.
