Insomniac Games Eyes Meer game-to-screen-aanpassingen na pensionering van CEO
Insomniac Games, bekend om de Ratchet & Clank -franchise, heeft een grote interesse getoond in het uitbreiden van zijn game-to-screen-aanpassingen. Deze openbaring kwam voort uit een interview met co-studio-hoofd Ryan Schneider in Variety , na de aankondiging van het pensioen van de oprichter en CEO Ted Price.
"Als we nadenken over de Ratchet & Clank -film van jaren geleden, hebben we een vroege start gehad, wat onze voortdurende interesse op dit gebied voedde. We zijn met name dol op Ratchet & Clank ," verklaarde Schneider.
De 2016 Ratchet & Clank -film ontving gemengde kritische receptie. Met Sony's acquisitie van Insomniac in 2019, en Sony's bewezen succes in spelaanpassingen (met name de laatste van ons ), is Insomniac optimistisch over toekomstige projecten.
Sony's succesvolle trackrecord in game -aanpassingen
Insomniac's enthousiasme komt overeen met Sony's aangetoonde succes bij het vertalen van videogames in film en televisie. Recente successen zijn onder meer de 2022 Uncharted -film en de veelgeprezen 2023 The Last of US -serie.
Verder versterken van dit momentum onthulde Sony's CES 2025 persconferentie extra projecten: The Last of US Seizoen 2 (HBO, april 2025), een tot zonsopgang live-actiefilm (april 2025), Ghost of Tsushima Legends Anime Series (Crunchyroll, 2027) en aankomende films op basis van Helldivers en Horizon Zero Dawn .
Ted Price's pensionering en leiderschapsovergang
Na drie decennia aan het roer kondigde Insomniac Games -oprichter en CEO Ted Price zijn pensionering aan. Price, instrumenteel bij het creëren van iconische franchises zoals Spyro The Dragon , Ratchet & Clank en Marvel's Spider-Man , legde zijn beslissing uit: "Ik heb deze beslissing vorig jaar genomen. Na 30 jaar leidende slapeloosheid, voelde het tijd om opzij te stappen en anderen toe te staan het team te begeleiden."
Drie ervaren slapeloosheid werknemers-Ryan Schneider, Tsjaad Dezerern en Jen Huang-zullen leiderschap aannemen als co-studiohoofden. Price uitte vertrouwen in deze overgang en verklaarde: "Om ons succes te behouden, hebben we leiders nodig die zeer bekend zijn met onze methoden, cultuur en processen, leiders die het vertrouwen van het team hebben verdiend."
