在 *兩個點博物館 *中，從董事到保安人員，每個工作人員都扮演著至關重要的角色。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能並提高效率。想快速升級您的團隊嗎？這是使員工XP最大化的方法。
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探險將解鎖獨特的活動取決於員工等級。拋棄關鍵人員可能意味著缺少有價值的展覽質量提升，甚至危害探險。儘管排名不會影響日常任務，但它可以解鎖影響您博物館整體表現的資格。
升級員工似乎很慢，但是這些技巧有助於最大程度地提高XP，而無需犧牲博物館業務：
1。戰略人員任務
將員工與他們的優勢相匹配。具有“雄辯”特質的專家在領先的巡迴賽方面表現出色，從而促進了XP和訪客的訂婚。具有強大客戶服務能力的助手應該在地板上，而不是被困在辦公室。將員工放置在他們的才華閃耀的地方。
2。定期的員工培訓
即使暫時異地，培訓也可以直接提高員工效率。雖然訓練本身並沒有授予XP，但它可以解鎖未來的進步。專門的培訓室可確保持續的技能發展和更有效的勞動力。選擇與工作角色保持一致的資格以在培訓後加速XP收益。
3。探險：XP助推器
遠征雖然暫時撤職員工，但提供了XP的顯著收益。某些位置為特定工作人員提供更高的XP獎勵。始終將“ XP-tition Journal”貨物包裝，以增加15％的XP提升。
4。保持員工士氣
快樂的員工是富有成效的員工。避免工作過度或不足。請記住，培訓增加了薪水期望 - 相應地對您的財務發展。
通過遵循這些技巧，您將迅速提高員工並創建真正的優越博物館。查看我們的其他指南，以獲取更多 *兩個點博物館 *技巧和竅門！
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