FromSoftware নতুন স্নাতক নিয়োগের প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে, একটি পদক্ষেপ যা শিল্প-ব্যাপী ছাঁটাইয়ের মধ্যে আসে। FromSoftware-এর ঘোষণা এবং 2024 সালে গেমিং ইন্ডাস্ট্রিতে ছাঁটাইয়ের তরঙ্গ সম্পর্কে আরও জানতে পড়ুন।
FromSoftware কাউন্টার থেকে ছাঁটাইয়ের প্রবণতা নতুন নিয়োগের জন্য বেতন বৃদ্ধির সাথে FromSoftware-এ নতুন নিয়োগের জন্য শুরু করা বেতন<1% বেড়েছে। >
যদিও এই 2024 সালে ভিডিও গেম শিল্পে ছাঁটাই একটি উদ্বেগজনক প্রবণতা ছিল, ফ্রম সফটওয়্যার, ডার্ক সোলস এবং এল্ডেন রিং-এর পিছনে প্রশংসিত বিকাশকারী, এই প্রবণতাটিকে সমর্থন করেছে৷ স্টুডিওটি সম্প্রতি নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য তার প্রারম্ভিক বেতনেউল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে।
এপ্রিল ২০২৫ থেকে কার্যকরী, কোম্পানিতে যোগদানকারী নতুন গ্র্যাজুয়েটরা তাদের শুরুর মাসিক বেতন ¥260,000 থেকে বৃদ্ধি পেয়ে দেখতে পাবেন ¥300,000—একটি উল্লেখযোগ্য 11.8% বৃদ্ধি। "FromSoftware-এ, আমরা এমন গেম তৈরি করার চেষ্টা করি যা আবেগ প্রকাশ করে, মূল্য তৈরি করে এবং আনন্দকে অনুপ্রাণিত করে," কোম্পানিটি 4 অক্টোবর, 2024 তারিখে তাদের প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলেছিল। "এই লক্ষ্যে, আমরা স্থিতিশীল আয় এবং একটি ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশের দিকে কাজ করছি যেখানে আমাদের কর্মীরা নিজেদেরকে বিকাশে প্রয়োগ করতে পারে এই বেস এবং প্রারম্ভিক বেতন এই নীতির একটি বাস্তবায়ন।"
2024 বিশ্বব্যাপী ভিডিও গেম শিল্পের জন্য একটি উত্তাল বছর ছিল , ছাঁটাই
শুধুমাত্র 2024 সালে, বিশ্বব্যাপী 12,000 গেম শিল্পের কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছিল, মাইক্রোসফ্ট, সেগা অফ আমেরিকা এবং ইউবিসফ্টের মতো কোম্পানিগুলি রেকর্ড মুনাফা সত্ত্বেও ব্যাপক কাটছাঁট বাস্তবায়ন করেছে। গ্লোবাল গেমিং সেক্টরে ছাঁটাইয়ের মোট সংখ্যা ইতিমধ্যেই 2023-এর মোট 10,500 কর্মীকে ছাড়িয়ে গেছে — এবং 2024 এখনও শেষ হয়নি৷ তবুও, যখন পশ্চিমের অনেক স্টুডিও এই হ্রাসগুলির জন্য অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং কোম্পানির একীভূতকরণকে উদ্ধৃত করে, জাপানি গেম কোম্পানিগুলি একটি ভিন্ন পন্থা নিয়েছে৷
জাপানের তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের ল্যান্ডস্কেপ মূলত এর কঠোর<🎜কে দায়ী করা যেতে পারে > শ্রম আইন এবং দেশের দীর্ঘদিনের কর্পোরেট সংস্কৃতি। ইউনাইটেড স্টেটের বিপরীতে, যা "ইচ্ছা চাকুরী" অনুসরণ করে—যা কোম্পানিগুলিকে প্রায় যেকোনো কারণেই কর্মীদের বরখাস্ত করতে দেয়—জাপানে কর্মীদের সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে। কোম্পানিগুলি ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে আইনি বাধার সম্মুখীন হয়, যার মধ্যে রয়েছে অন্যায্য বরখাস্তের নীতি, যা নির্বিচারে অবসানকে সীমাবদ্ধ করে।
From Software< এর মত 🎜>, অনেক বড় জাপানি কোম্পানি তাদের প্রারম্ভিক বেতন বাড়িয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সেগা ফেব্রুয়ারি 33% মজুরি বাড়িয়েছে 2023, Atlus এবং Koei Tecmo তাদের মজুরি বাড়িয়েছে যথাক্রমে 15% এবং 23% দ্বারা, যখন Sega 2023< এর ফেব্রুয়ারিতে 33% বৃদ্ধির সাথে স্যুট অনুসরণ করেছে। 🎜>। এমনকি 2022, Nintendo এর কর্মীদের জন্য 10% বেতন বৃদ্ধিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি সম্ভবত জাপানের প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলা করতে এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য সারা দেশে মজুরি বৃদ্ধির জন্য চাপের প্রতিক্রিয়া হিসাবে হতে পারে।এর সাথে বলা হচ্ছে, এর মানে এই নয় যে জাপানি
শিল্প তার নিজস্ব সমস্যা থেকে মুক্ত।The Verge-এর মতে, জাপানে অনেক ডেভেলপার কষ্টকর ঘন্টা কাজ করে, প্রায়ই 12-ঘন্টা শিফটে সপ্তাহে ছয় দিন। ঠিকাদারী কর্মীরা, বিশেষ করে, দুর্বল, কারণ তাদের চুক্তিগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই হিসাবে গণনা না করে নবায়ন করা যাবে না।
যদিও 2024 বিশ্বব্যাপী ভিডিও গেম শিল্প ছাঁটাইয়ের জন্য একটি ভয়াবহ রেকর্ড স্থাপন করেছে, জাপান
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে
কাটছাঁট এড়াতে সক্ষম হয়েছে। সামনের দিকে তাকিয়ে, গেমাররা তাদের দৃষ্টি স্থির করে দেখছে যে জাপানের ব্যাপক ছাঁটাইয়ের সাথে লড়াই করার পদ্ধতি তার কর্মীবাহিনীকে রক্ষা করতে পারে কিনা, বিশেষ করে বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চাপ বাড়ার সাথে সাথে।
