FromSoftware, sektör çapındaki işten çıkarmaların ortasında gelen yeni mezun işe alınanların başlangıç maaşlarında artış yaptığını duyurdu. FromSoftware'in duyurusu ve 2024'te oyun sektörünü kasıp kavuran işten çıkarma dalgası hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
FromSoftware Counters Yeni İşe Alınanlar İçin Maaş Artışıyla İşten Çıkarma Trendi FromSoftware'de Yeni İşe Alınanlar İçin Maaşın Başlaması %11,8 Arttı
Bu 2024'te video oyun endüstrisinde işten çıkarmalar endişe verici bir trend olsa da, Dark Souls ve Elden Ring'in arkasındaki beğenilen geliştirici FromSoftware bu trendi boşa çıkardı. Stüdyo yakın zamanda işe yeni alınan yeni mezunların başlangıç maaşında önemli bir artış olduğunu duyurdu.
Nisan 2025'ten itibaren şirkete katılan yeni mezunların başlangıç aylık maaşları 260.000 Yen'den ¥'ye yükselecek. 300.000 Yen—%11,8 gibi önemli bir artış. Şirket, 4 Ekim 2024 tarihli basın açıklamasında "FromSoftware olarak duygu aktaran, değer yaratan ve neşe veren oyunlar yapmaya çalışıyoruz" dedi. "Bu amaçla istikrarlı bir gelir ve ödüllendirici bir çalışma ortamı için çalışıyoruz." Çalışanlarımızın kendilerini gelişime adayabilecekleri taban ve başlangıç maaşlarındaki bu artış, bu politikanın bir uygulamasıdır."
2022 yılında, Şirket, küresel başarısına rağmen diğer Japon oyun stüdyolarıyla karşılaştırıldığında nispeten düşük ücretler nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. FromSoftware'deki ortalama yıllık maaşın daha önce 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 $) civarında olduğu bildirilmişti; bu, bazı çalışanların belirttiği gibi, Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini yeterince karşılamamaktadır.
Bu düzenlemenin, başlangıç maaşlarının %25 oranında (235.000 Yen'den 300.000 Yen'e) artacağına tanık olacak Capcom gibi şirketlerin belirlediği trendi takip ederek FromSoftware'in ücret yapısını endüstri standartlarına yaklaştırması bekleniyor. 2025 mali yılı başlıyor.
Video Oyunu Sektöründe İşten Çıkarmalar Batıyı Yıkıyor, Ancak Japonya Sağlam Duruyor
Yalnızca 2024 yılında Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketlerin rekor kârlara rağmen devasa kesintiler uygulamasıyla dünya çapında 12.000'den fazla oyun sektörü çalışanı işten çıkarıldı. Küresel oyun sektöründeki toplam işten çıkarma sayısı şimdiden 2023'ün toplam 10.500 çalışanını aştı ve 2024 henüz bitmedi. Ancak Batı'daki birçok stüdyo bu azalmalar için ekonomik belirsizlik ve şirket birleşmelerinden bahsederken Japon oyun şirketleri farklı bir yaklaşım benimsedi.
Japonya'nın nispeten istikrarlı istihdam ortamı büyük ölçüde sıkı<🎜'ya bağlanabilir. > iş kanunları ve ülkenin köklü kurumsal kültürü. Şirketlerin çalışanları hemen hemen her nedenden dolayı işten çıkarmasına izin veren "kendi isteğiyle istihdam"ı uygulayan ABD'nin aksine, Japonya'da bir işçi koruma sistemi var. Şirketler, keyfi fesihleri sınırlayan haksız işten çıkarma ilkesi de dahil olmak üzere toplu işten çıkarmaların önünde yasal engellerle karşı karşıyadır.
FromSoftware<'e benzer 🎜>, birçok büyük Japon şirketi başlangıç maaşlarını artırdı. Örneğin, Sega Şubat 2023'de ücretlerini %33 artırdı, Atlus ve Koei Tecmo ücretlerini artırdı %15 oranında ve %23, 2023 Şubat ayında %33 artışla Sega de aynı şeyi takip etti. 2022'deki düşük kârlara rağmen Nintendo, çalışanları için %10 maaş artışı yapmayı taahhüt etti. Bunlar büyük olasılıkla Japonya'nın Başbakanı Fumio Kishida'nın artan enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısına yanıt olabilir.Bununla birlikte Ancak bu,
Japonendüstrisinin kendi sorunlarından arınmış olduğu anlamına gelmiyor. The Verge'e göre, Japonya'daki pek çok geliştirici, genellikle haftanın altı günü 12 saatlik vardiyalar koyarak yorucu saatler boyunca çalışıyor. Özellikle sözleşmeli çalışanlar savunmasız durumda çünkü sözleşmeleri teknik açıdan işten çıkarma sayılmadan yenilenemiyor.
2024 yılı dünya çapında video oyunu endüstrisindeki işten çıkarmalar açısından korkunç bir rekor kırarken, Japonya 
çoğunlukla
