FromSoftware ने नए स्नातक कर्मचारियों के शुरुआती वेतन में वृद्धि की घोषणा की है, यह कदम उद्योग-व्यापी छंटनी के बीच आया है। FromSoftware की घोषणा और 2024 में गेमिंग उद्योग में आई छंटनी की लहर के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ें।
FromSoftware काउंटर्स ने नए कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के साथ छंटनी की प्रवृत्ति शुरू की है। >
जबकि वीडियो गेम उद्योग में छंटनी एक चिंताजनक प्रवृत्ति रही है 2024, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग के प्रशंसित डेवलपर, फ्रॉमसॉफ़्टवेयर ने इस प्रवृत्ति को उलट दिया है। स्टूडियो ने हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए अपने शुरुआती वेतन मेंकाफी वृद्धि की घोषणा की है।
अप्रैल 2025 से प्रभावी, कंपनी में शामिल होने वाले नए स्नातकों का शुरुआती मासिक वेतन ¥260,000 से बढ़कर 260,000 हो जाएगा। ¥300,000—11.8% की पर्याप्त वृद्धि। कंपनी ने 4 अक्टूबर, 2024 को अपनी प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "FromSoftware में, हम ऐसे गेम बनाने का प्रयास करते हैं जो भावनाओं को व्यक्त करते हैं, मूल्य पैदा करते हैं और खुशी को प्रेरित करते हैं।" "इसके लिए, हम स्थिर आय और एक पुरस्कृत कार्य वातावरण की दिशा में काम कर रहे हैं।" जहां हमारे कर्मचारी खुद को विकास में लगा सकते हैं, आधार और शुरुआती वेतन में यह वृद्धि इसी का एक कार्यान्वयन है नीति।"
2024 वैश्विक वीडियो गेम उद्योग के लिए एक उतार-चढ़ाव वाला वर्ष रहा है, जिसमें छंटनी
अकेले 2024 में, दुनिया भर में 12,000 से अधिक गेम उद्योग के कर्मचारियों को निकाल दिया गया, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी कंपनियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद भारी कटौती लागू की। वैश्विक गेमिंग क्षेत्र में छँटनी की कुल संख्या पहले ही 2023 में कुल 10,500 कर्मचारियों को पार कर चुकी है - और 2024 अभी ख़त्म भी नहीं हुआ है। फिर भी, जबकि पश्चिम में कई स्टूडियो इन कटौतियों के लिए आर्थिक अनिश्चितता और कंपनी के विलय का हवाला देते हैं, जापानी गेम कंपनियों ने एक अलग दृष्टिकोण अपनाया है।
जापान के अपेक्षाकृत स्थिर रोजगार परिदृश्य को काफी हद तक इसके कड़े<🎜 के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है > श्रम कानून और देश की लंबे समय से चली आ रही कॉर्पोरेट संस्कृति। संयुक्त राज्य अमेरिका के विपरीत, जो "एट-इच्छा रोजगार" का पालन करता है - जो कंपनियों को लगभग किसी भी कारण से कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति देता है - जापान में श्रमिकों की सुरक्षा की एक प्रणाली है। कंपनियों को बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए कानूनी बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जिसमें अनुचित बर्खास्तगी का सिद्धांत भी शामिल है, जो मनमाने समाप्ति को सीमित करता है।
जापानी कंपनियों ने अपने शुरुआती वेतन में वृद्धि की। उदाहरण के लिए, सेगा ने फरवरी में 33% वेतन बढ़ाया 2023, अटलस और कोई टेकमो ने अपना वेतन बढ़ाया 15% द्वारा और 23%, जबकि सेगा ने फरवरी में 2023 की वृद्धि के साथ 33% की वृद्धि की। 2022 में कम मुनाफे के बीच भी, निंटेंडो अपने कर्मचारियों के लिए 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध है। ये संभवतः जापान के प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के के जवाब में हो सकते हैं, जो बढ़ती मुद्रास्फीति को संबोधित करने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए देश भर में वेतन वृद्धि पर जोर दे रहे हैं।उसके साथ कहा जा रहा है, इसका मतलब यह नहीं है कि जापानी
उद्योग अपनी समस्याओं से मुक्त है।द वर्ज के अनुसार, जापान में कई डेवलपर्स कठिन घंटों तक काम करते हैं, अक्सर सप्ताह में छह दिन 12-घंटे की शिफ्ट लगाते हैं। विशेष रूप से, संविदा कर्मचारी असुरक्षित हैं, क्योंकि तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में गिने बिना उनके अनुबंधों का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है।
जबकि 2024 ने वैश्विक स्तर पर वीडियो गेम उद्योग में छंटनी का एक गंभीर रिकॉर्ड बनाया है, जापान
ज्यादातर
कटौती के खामियाजा से बचने में कामयाब रहा है। आगे देखते हुए, गेमर्स की निगाहें यह देखने पर टिकी हैं कि क्या व्यापक छंटनी से निपटने के लिए जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल को ढालना जारी रख सकता है, खासकर जब वैश्विक आर्थिक दबाव बढ़ता है।
