FromSoftware heeft een verhoging aangekondigd van de startsalarissen van nieuwe afgestudeerden, een stap die plaatsvindt te midden van ontslagen in de hele sector. Lees verder voor meer informatie over de aankondiging van FromSoftware en de golf van ontslagen die de game-industrie in 2024 heeft overspoeld.
FromSoftware bestrijdt ontslagtrend met salarisverhoging voor nieuwe medewerkersStartsalaris voor nieuwe medewerkers bij FromSoftware verhoogd met 11,8%
Hoewel ontslagen in 2024 een zorgwekkende trend zijn in de videogamebranche, FromSoftware, de veelgeprezen ontwikkelaar achter Dark Souls en Elden Ring, heeft de trend doorbroken. De studio heeft onlangs een aanzienlijke verhoging van het startsalaris voor nieuwe afgestudeerden aangekondigd.
Vanaf april 2025 zullen nieuwe afgestudeerden die bij het bedrijf komen hun maandelijkse startsalaris verhogen van ¥ 260.000 naar ¥300.000 – een aanzienlijke stijging van 11,8%. “Bij FromSoftware streven we ernaar games te maken die emotie overbrengen, waarde creëren en vreugde inspireren”, aldus het bedrijf in hun persbericht van 4 oktober 2024. “Daartoe werken we aan een stabiel inkomen en een lonende werkomgeving. waar onze medewerkers zich kunnen wijden aan ontwikkeling. Deze verhoging van het basis- en startsalaris is daar één uitwerking van beleid."
In 2022 kreeg het bedrijf kritiek vanwege de relatief lage lonen in vergelijking met andere Japanse gamestudio's, ondanks het wereldwijde succes. Eerder werd gerapporteerd dat het gemiddelde jaarsalaris bij FromSoftware rond de ¥3,41 miljoen (ongeveer $24.500) lag, wat, zoals sommige werknemers opmerkten, niet voldoende tegemoetkomt aan de hoge kosten van levensonderhoud in Tokio.
Deze aanpassing zal naar verwachting de beloningsstructuur van FromSoftware beter in lijn brengen met de industrienormen, in navolging van de trend van bedrijven als Capcom, die hun startsalarissen met 25% zullen zien stijgen – van ¥235.000 naar ¥300.000 – tegen het begin van het fiscale jaar 2025.
Ontslagen in de videogamesector verwoesten het Westen, maar Japan Blijft standvastig
Alleen al in 2024 werden wereldwijd ruim 12.000 werknemers in de game-industrie ontslagen, waarbij bedrijven als Microsoft, Sega of America en Ubisoft enorme bezuinigingen doorvoerden ondanks recordwinsten. Het totale aantal ontslagen in de mondiale gamingsector heeft het totaal van 10.500 werknemers in 2023 al overtroffen – en 2024 is nog niet eens voorbij. Maar hoewel veel studio's in het Westen voor deze reducties economische onzekerheid en bedrijfsfusies aanvoeren, hebben Japanse gamebedrijven voor een andere aanpak gekozen.
Het relatief stabiele werkgelegenheidslandschap in Japan kan grotendeels worden toegeschreven aan het strenge arbeidswetten en de al lang bestaande bedrijfscultuur van het land. In tegenstelling tot de Verenigde Staten, die een ‘at-will-werkgelegenheid’ volgen – waardoor bedrijven werknemers om vrijwel elke reden kunnen ontslaan – kent Japan een systeem van werknemersbescherming. Bedrijven worden geconfronteerd met juridische barrières voor massale ontslagen, waaronder het principe van oneerlijk ontslag, waardoor willekeurige beëindigingen worden beperkt.
Bovendien vergelijkbaar met FromSoftware verhoogden veel grote Japanse bedrijven hun startsalarissen. Sega verhoogde bijvoorbeeld de lonen met 33% in februari 2023, Atlus en Koei Tecmo verhoogden hun lonen met respectievelijk 15% en 23%, terwijl Sega dit voorbeeld volgde met een stijging van 33% in februari van 2023. Zelfs ondanks de lagere winsten in 2022, heeft Nintendo zich gecommitteerd aan een loonsverhoging van 10% voor zijn werknemers. Deze zijn waarschijnlijk een reactie op de druk van de Japanse premier Fumio Kishida op loonsverhogingen in het hele land om de stijgende inflatie aan te pakken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Daarmee Dit gezegd zijnde betekent dit niet dat de Japanse industrie vrij is van haar eigen problemen. Volgens The Verge werken veel ontwikkelaars in Japan slopende uren, waarbij ze vaak 12 uurdiensten draaien gedurende zes dagen per week. Vooral contractarbeiders zijn kwetsbaar, omdat hun contracten mogelijk niet worden verlengd zonder dat dit technisch gezien als ontslagen geldt.
