FromSoftware 宣布提高新毕业生的起薪，此举是在全行业裁员之际采取的。请继续阅读，详细了解 FromSoftware 的公告以及 2024 年席卷游戏行业的裁员浪潮。
FromSoftware 通过新员工加薪应对裁员趋势FromSoftware 新员工起薪增加 11.8%
虽然裁员已成为 2024 年视频游戏行业的一个令人担忧的趋势， FromSoftware 是《黑暗之魂》和《Elden Ring》的著名开发商，但它却逆势而上。该工作室最近宣布大幅提高新毕业生的起薪。
自 2025 年 4 月起，加入公司的新毕业生的起薪月薪将从 26 万日元提高到30万日元——大幅增长11.8%。该公司在 2024 年 10 月 4 日的新闻稿中表示：“在 FromSoftware，我们致力于制作能够传达情感、创造价值和激发欢乐的游戏。为此，我们正在努力实现稳定的收入和有益的工作环境我们的员工可以致力于发展，基本工资和起薪的增加就是这一举措的实施之一。
早在 2022 年，尽管该公司在全球取得了成功，但与其他日本游戏工作室相比，该公司仍因工资相对较低而受到批评。据报道，FromSoftware 的平均年薪约为 341 万日元（约合 24,500 美元），正如一些员工指出的那样，这不足以满足东京的高生活成本。
此次调整预计将使 FromSoftware 的薪酬结构更加符合行业标准，追随 Capcom 等公司设定的趋势，这些公司的起薪将增加 25%——从 235,000 日元到 300,000 日元—— 2025 财年开始。
视频游戏行业裁员席卷西方，但是日本立场坚定
仅 2024 年，全球就有超过 12,000 名游戏行业员工被解雇，微软、美国世嘉和育碧等公司在利润创纪录的情况下实施了大规模裁员。全球游戏行业的裁员总数已超过 2023 年的 10,500 名员工，而且 2024 年还没有结束。然而，尽管西方许多工作室都将裁员归咎于经济不确定性和公司合并，但日本游戏公司却采取了不同的做法。
日本相对稳定的就业形势很大程度上归功于其严格 劳动法和国家悠久的企业文化。与遵循“随意雇佣”（允许公司以几乎任何理由解雇员工）的美国不同，日本拥有工人保护体系。公司在大规模裁员方面面临法律障碍，包括不公平解雇原则，该原则限制任意终止。
此外，类似于FromSoftware，许多大型日本公司都提高了起薪。例如世嘉2023年2月涨工资33%，Atlus和光荣特库摩涨工资分别增长了15%和23%，而世嘉紧随其后，在2023年2月增长了33% 🎜>。即使2022年利润较低，任天堂仍承诺为员工加薪10%。这些很可能是对日本首相岸田文雄推动全国范围内工资上涨以应对不断上升的通货膨胀和改善工作条件的回应。
因此话虽如此，这并不意味着日本行业没有自身的一系列问题。据 The Verge 报道，日本的许多开发人员工作时间很长，经常每周六天12小时轮班。合同工尤其容易受到影响，因为从技术上讲，如果不算作裁员，他们的合同可能无法续签。
虽然 2024 年全球视频游戏行业裁员创下了严峻记录，但日本却
