বায়োওয়ারের সাম্প্রতিক ছাঁটাই, বহুল প্রত্যাশিত ড্রাগন যুগের পিছনে স্রষ্টারা: ভিলগার্ড , গেমিং শিল্পের অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছে। এই পরিস্থিতিটি লরিয়ান স্টুডিওসের প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস সহ শিল্পের অভ্যন্তরীণদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, যিনি সোশ্যাল মিডিয়ায় এই বিষয়টি নিয়ে সোচ্চার ছিলেন।
ডিওএস কর্মীদের মূল্যবান করার গুরুত্বের উপর জোর দেয় এবং যুক্তি দেয় যে এই জাতীয় সিদ্ধান্তের দায়বদ্ধতা নিয়মিত কর্মীদের উপর না পড়ার জন্য নয়, যারা কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেন তাদের উপর। তিনি বিশ্বাস করেন যে প্রকল্পের মধ্যে বা তার পরে বা তার পরে ব্যাপক ছাঁটাই এড়ানো সম্ভব, ভবিষ্যতের প্রচেষ্টার সাফল্যের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার তাত্পর্য তুলে ধরে।
তিনি "চর্বি ছাঁটাই" বা অপ্রয়োজনীয়তা হ্রাস করার সাধারণ কর্পোরেট অনুশীলনের সমালোচনা করেন, প্রায়শই ছাঁটাইগুলি ন্যায়সঙ্গত করার জন্য ব্যবহৃত হয়। যদিও তিনি এই জাতীয় পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে এমন আর্থিক চাপগুলি স্বীকার করেছেন, ডিএএস বৃহত কর্পোরেশনের আক্রমণাত্মক দক্ষতা ড্রাইভকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে সংস্থাগুলি যদি ধারাবাহিকভাবে সফল গেমস প্রকাশ করে তবে এই পদ্ধতির ন্যায়সঙ্গত হতে পারে তবে তিনি আক্রমণাত্মক ছাঁটাইকে ব্যয় কাটার চরম এবং অপ্রয়োজনীয় রূপ হিসাবে দেখেন।
ডাউস পরামর্শ দেয় যে আসল সমস্যাটি কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষে থাকা ব্যক্তিদের দ্বারা বিকশিত কৌশলগুলির সাথেই রয়েছে, তবুও এটি নীচের কর্মচারীরা যারা এই সিদ্ধান্তগুলির ফলস্বরূপ বহন করে। তিনি হাস্যকরভাবে প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে ভিডিও গেম সংস্থাগুলি জলদস্যু জাহাজের মতো পরিচালনা করা উচিত, যেখানে ক্যাপ্টেন - যারা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন - তারা ক্রুদের চেয়ে জবাবদিহি করতে হবে।
এই চলমান বিতর্কটি গেমিং শিল্পে আরও টেকসই এবং কর্মচারী-কেন্দ্রিক পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার উপর নজর রাখে, যেখানে দক্ষতার নামে বাতিল না হয়ে কর্মী বাহিনীর প্রতিভা এবং অবদানগুলি স্বীকৃত এবং সংরক্ষণ করা হয়।
