Недавние увольнения в Bioware, создатели долгожданного Dragon Age: The Veilguard , вызвали широкую дискуссию о состоянии игровой индустрии. Эта ситуация привлекла внимание инсайдеров отрасли, в том числе Майкла Дауса, директора издательства Larian Studios, который высказывался о проблеме в социальных сетях.
Даус подчеркивает важность оценки сотрудников и утверждает, что ответственность за такие решения должна не падать не на постоянный персонал, а на тех, кто принимает стратегические решения. Он считает, что можно избежать массовых увольнений между или после проектов, подчеркивая значение сохранения институциональных знаний для успеха будущих усилий.
Он критикует общую корпоративную практику «обрезки жира» или сокращения увольнений, часто используемой для оправдания увольнений. Хотя он признает финансовое давление, которое может потребовать таких действий, Даус ставит под сомнение агрессивные побуждения крупных корпораций. Он отмечает, что этот подход может быть оправданным, если компании постоянно выпускают успешные игры, но он рассматривает агрессивные увольнения как экстремальную и ненужную форму сокращения затрат.
Даус предполагает, что реальная проблема заключается в стратегиях, разработанных теми, кто находится на вершине корпоративной иерархии, но это сотрудники внизу, которые несут основную тяжесть этих решений. Он с юмором предлагает, чтобы компании видеоигры управлялись как пиратские корабли, где капитан - те, кто принимает решения - будет привлекать к ответственности, а не команда.
Эта продолжающаяся дискуссия подчеркивает необходимость более устойчивого и ориентированного на сотрудника подхода в игровой индустрии, где таланты и вклад рабочей силы признаются и сохраняются, а не отброшены во имя эффективности.
