Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an seine Mitarbeiter im Büro in Stockholm und kündigte die Einstellung eines hoch geschätzten Unternehmens an. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.
IGN hat erfahren, dass im Herbst des vergangenen Jahres im Büro des Stockholmer Büros des Mobilfunkherstellers King King einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub bildete. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile in Zukunft regiert.
In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders als diejenigen in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern, die jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens. Ungefähr 70% der Belegschaft des Landes sind dank der unterstützenden Gesetze in eine Gewerkschaft beteiligt. Diese Gewerkschaften verhandeln allgemein über Arbeitsbedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.
Die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA fügt jedoch eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beitreten, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und die lokalen Gewerkschaftsvorstände können auf höchstem Unternehmensmanagement Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist bei King Stockholm nach einem Trend in anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios stattgefunden.
Der Arzt ist draußen
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivitäten im Unternehmen vor 2024 minimal sei. Es gab einen engagierten Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen, aber er war weitgehend unbenutzt, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.
Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E-Mail von Management, in der das Ende eines einzigartigen Vorteils bekannt wurde: einen freien, privaten Arzt für sich und ihre Familien, der während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick von CEO ausgesucht, wurde bei den Mitarbeitern sehr beliebt. Sie wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und für die Einfühlung der Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter gelobt. Viele Mitarbeiter stützten sich für alle ihre Gesundheitsbedürfnisse auf sie.
Die plötzliche Entfernung dieses Nutzens, kurz nach der Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft, war ein Schock. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, nach neuen Gesundheitsoptionen zu suchen. Obwohl die private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, stellte Falck fest, dass sie nicht mit der persönlichen Berührung und Wirksamkeit des vorherigen Vorteils übereinstimmte. "Sie müssen jedes Mal, wenn Sie einen Termin wünschen, durch ein Portal gehen und mit einer Krankenschwester sprechen", erklärte sie. "Es ist nicht die gleiche persönliche Erfahrung, einen Arzt zu haben, der sich um Sie kümmert und Sie unterstützt."
Die Ankündigung führte zu weit verbreiteten Diskussionen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, wobei viele ihre Bedenken im Stockholm General Slack Channel äußerten. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck. "Wenn wir eine CBA hätten, hätten wir mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."
Als Reaktion darauf revitalisierte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell an Traktion gewann und 217 Mitglieder erreichte. In den folgenden Monaten organisierte und kontaktierte die Gruppe Gewerkschaftsvertreter und führte im Oktober 2024 zu einer offiziellen Abstimmung, um einen Gewerkschaftsclub mit einem Gewerkschaftsausschuss in King Stockholm zu gründen. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]
Keine Götter, nur König
Seit ihrer Gründung hat die King Union mehrere Treffen mit Activision Blizzard HR abgehalten, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschreibt die Reaktion des Unternehmens als "neutral", was mit dem gesetzlichen Schutz der Schweden für Gewerkschaften und dem öffentlichen Engagement von Microsoft für einen "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften übereinstimmt. Berichte von anderen neu geformten Gewerkschaften innerhalb von Microsoft legen nahe, dass dieser Ansatz weltweit angewendet wird.
Während es zu spät ist, um den privaten Arztleistungen wiederherzustellen, konzentrieren sich Falck und ihre Kollegen darauf, eine CBA zu sichern, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. "Es kommt darauf an, die Vorteile, die wir mit Vereinbarungen haben, zu schützen", sagte Falck. "Wir möchten sicherstellen, dass Änderungen ausgehandelt werden und wir Einfluss auf sie haben."
Weitere Fragen zur Agenda der Gewerkschaft sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz und Transparenz in Bezug auf die Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Vor allem betont Falck, wie wichtig es ist, eine Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz zum Nutzen aller Mitarbeiter zu haben. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm Stockholm, hebt den Wert der Gewerkschaftsbildung hervor: "Die gesamte Idee der Gewerkschaft in Schweden basiert auf beiden Parteien, die Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren. Es geht darum, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber helfen, die alltägliche Arbeit zu verstehen, die für jeden Unternehmenspräsidenten oder HR -Vertreter nicht verfügbar ist."
Rybak stellt auch fest, dass schwedische Arbeitsgesetze Arbeitgeber bevorzugen, aber gewerkschaftlich hilft den Mitarbeitern, ihre Rechte zu verstehen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie der Spieleentwicklung mit einer großen Anzahl von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund. Falck fügt hinzu, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter profitiert und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche besser versteht und sich selbst einsetzt.
Für Falck und ihre Kollegen war es zunächst eine Reaktion auf eine unpopuläre Veränderung, einen Union -Club bei King zu bilden, aber sein letztendlicher Zweck ist es, das zu schützen, was sie über ihren Job und die Unternehmenskultur schätzen. "Es ist nur eine ganz andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben."
