All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai suoi dipendenti nell'ufficio di Stoccolma, annunciando l'interruzione di un beneficio della società molto apprezzato. Questa decisione ha inavvertitamente scatenato uno sforzo sindacale tra il personale.
IGN ha appreso che nell'autunno dell'anno precedente, oltre cento dipendenti presso l'Ufficio di Game Mobile King hanno formato un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che governerà il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici in futuro.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso da quelli dei lavoratori ammissibili statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo status dell'Unione della loro azienda. Circa il 70% della forza lavoro del paese è coinvolto in un sindacato, grazie alle leggi di supporto. Questi sindacati negoziano ampiamente su condizioni di lavoro come stipendi e ferie per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori vantaggi.
Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA aggiunge un altro livello all'appartenenza all'Unione in Svezia. Quando abbastanza dipendenti si uniscono allo stesso sindacato in un'azienda, possono votare per istituire un consiglio sindacale per negoziare un CBA. Il presente Accordo può garantire benefici specifici per il lavoro simili ai contratti sindacali statunitensi e i consigli sindacali locali possono ottenere una rappresentanza ai massimi livelli di gestione dell'azienda, influenzando le decisioni principali. Questo è ciò che è accaduto a King Stoccolma, a seguito di una tendenza vista in altre società di gioco svedese come Paradox Interactive e, più recentemente, Studios Avalanche.
Il dottore è fuori
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che prima del 2024 l'attività sindacale della società era minima. C'era un canale Slack dedicato per le discussioni sindacali, ma era in gran parte inutilizzato, con solo circa nove o dieci membri.
Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto un'e-mail dalla direzione che annunciava la fine di un vantaggio unico: un medico privato gratuito per se stessi e le loro famiglie, che era stato introdotto durante l'apice della pandemia di Covid-19. Questo dottore, secondo quanto riferito, scelto a mano dall'allora CEO Bobby Kotick, è diventato immensamente popolare tra il personale. È stata elogiata per la sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle esigenze di salute dei dipendenti. Molti membri del personale si sono affidati a lei per tutte le loro esigenze sanitarie.
L'improvvisa rimozione di questo beneficio, poco dopo l'acquisizione di Microsoft di Activision Blizzard, è stata uno shock. Ai dipendenti è stato dato solo una settimana, costringendoli a arrampicarsi per nuove opzioni sanitarie. Sebbene l'assicurazione sanitaria privata sia stata offerta come sostituzione, Falck ha osservato che non corrispondeva al tocco personale e all'efficacia del beneficio precedente. "Devi passare attraverso un portale e parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi un appuntamento", ha spiegato. "Non è la stessa esperienza personale di avere un medico che si prende cura di te e ti supporta."
L'annuncio ha portato a discussioni diffuse e malcontento tra i dipendenti, con molte preoccupazioni nel canale General Slack di Stoccolma. "Non avevamo potere contrattuale", ha detto Falck. "Se avessimo in atto un CBA, avremmo potuto negoziare con il nostro datore di lavoro."
In risposta, Falck ha rivitalizzato il canale Slack Union, che ha rapidamente guadagnato trazione, raggiungendo 217 membri. Nei mesi seguenti, il gruppo organizzò e contattò i rappresentanti di Unionen, portando a un voto ufficiale nell'ottobre 2024 per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.]
Niente dei, solo re
Dalla sua formazione, il King Union ha tenuto diversi incontri con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck descrive la risposta dell'azienda come "neutrale", che si allinea alle protezioni legali della Svezia per i sindacati e l'impegno pubblico di Microsoft verso un "approccio neutrale" nei confronti dei sindacati. I rapporti di altri sindacati di nuova formazione all'interno di Microsoft suggeriscono che questo approccio viene applicato a livello globale.
Mentre è troppo tardi per ripristinare il beneficio del medico privato, Falck e i suoi colleghi si concentrano sulla garanzia di un CBA per proteggere altri benefici apprezzati da simili cambiamenti improvvisi. "Dipende da poter proteggere i benefici che abbiamo con gli accordi", ha detto Falck. "Vogliamo garantire che eventuali modifiche siano negoziate e che abbiamo influenza su di loro".
Altre questioni sull'ordine del giorno dell'Unione includono la trasparenza di stipendio e informazioni, nonché protezione e trasparenza attorno a riorganizzazioni e licenziamenti aziendali. Ancora più importante, Falck sottolinea l'importanza di avere una voce nelle decisioni sul posto di lavoro a beneficio di tutti i dipendenti. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak evidenzia il valore di sindacalizzare: "L'idea di sindacalizzazione in Svezia si basa su entrambe le parti che hanno influenza e discussioni di questioni al tavolo. Si tratta di dipendenti che aiutano il loro datore di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano, che non è disponibile per qualsiasi presidente dell'azienda o rappresentante delle risorse umane."
Rybak rileva inoltre che le leggi sul lavoro svedese favoriscono i datori di lavoro, ma sindacalizzare i dipendenti a comprendere e proteggere i loro diritti, particolarmente importanti in settori come lo sviluppo del gioco con un gran numero di lavoratori immigrati. Falck aggiunge che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando molti sviluppatori di giochi europei e americani di King a comprendere meglio i loro diritti e sostengono se stessi.
Per Falck e i suoi colleghi, formare un club dell'Unione presso King era inizialmente una risposta a un cambiamento impopolare, ma il suo scopo finale è proteggere ciò che apprezzano il loro lavoro e la cultura aziendale. "È solo un mondo completamente diverso e un'azienda diversa a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici."
