ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลไปยังพนักงานในสำนักงานสตอกโฮล์มประกาศการหยุดการได้รับประโยชน์ บริษัท ที่มีมูลค่าสูง การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายความพยายามของสหภาพในหมู่พนักงานโดยไม่ตั้งใจ
IGN ได้เรียนรู้ว่าในฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วมีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนที่สำนักงานผู้ผลิตเกมมือถือ King ได้ก่อตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ในอนาคต
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท ประมาณ 70% ของพนักงานของประเทศมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานขอบคุณกฎหมายที่สนับสนุน สหภาพเหล่านี้เจรจาอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับสภาพการทำงานเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม
อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA เพิ่มอีกชั้นหนึ่งให้กับสมาชิกสหภาพในสวีเดน เมื่อพนักงานเพียงพอเข้าร่วมสหภาพเดียวกันที่ บริษัท พวกเขาสามารถลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ข้อตกลงนี้สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐฯและคณะกรรมการสหภาพในท้องถิ่นสามารถได้รับการรับรองในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท ซึ่งมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งสำคัญ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นที่ King Stockholm ตามแนวโน้มที่เห็นได้ที่ บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และเมื่อเร็ว ๆ นี้ Avalanche Studios
หมอออกไปแล้ว
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 กิจกรรมสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุด มีช่อง Slack โดยเฉพาะสำหรับการอภิปรายสหภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น
อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับตัวเองและครอบครัวของพวกเขาซึ่งได้รับการแนะนำในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 แพทย์คนนี้รายงานว่าได้รับการคัดเลือกจากมือสายบ๊อบบี้ Kotick ซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงาน เธอได้รับการยกย่องสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อความต้องการด้านสุขภาพของพนักงาน พนักงานหลายคนพึ่งพาเธอสำหรับทุกความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขา
การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันไม่นานหลังจากการได้มาซึ่ง Activision Blizzard ของ Microsoft ก็ตกตะลึง พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์บังคับให้พวกเขาแย่งชิงตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่ แม้ว่าการประกันสุขภาพเอกชนจะได้รับการทดแทน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่ามันไม่ตรงกับการสัมผัสส่วนบุคคลและประสิทธิผลของผลประโยชน์ก่อนหน้านี้ “ คุณต้องผ่านพอร์ทัลและพูดคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมาย” เธออธิบาย "มันไม่ใช่ประสบการณ์ส่วนตัวแบบเดียวกันกับการมีหมอที่ดูแลคุณและสนับสนุนคุณ"
การประกาศดังกล่าวนำไปสู่การอภิปรายอย่างกว้างขวางและไม่พอใจในหมู่พนักงานโดยมีความกังวลมากมายในช่องทาง Stockholm General Slack “ เราไม่มีอำนาจต่อรอง” ฟอลคก์กล่าว "ถ้าเรามี CBA ในสถานที่เราอาจเจรจากับนายจ้างของเราได้"
ในการตอบสนอง Falck ฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งได้รับแรงฉุดอย่างรวดเร็วถึงสมาชิก 217 คน ในช่วงหลายเดือนต่อมากลุ่มได้จัดและติดต่อตัวแทนของสหภาพซึ่งนำไปสู่การลงคะแนนอย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคม 2567 เพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]
ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้จัดประชุมหลายครั้งกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร Falck อธิบายการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" ซึ่งสอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนสำหรับสหภาพแรงงานและความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อ "แนวทางที่เป็นกลาง" ต่อสหภาพแรงงาน รายงานจากสหภาพแรงงานที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ภายใน Microsoft แนะนำว่าวิธีการนี้จะถูกนำไปใช้ทั่วโลก
ในขณะที่มันสายเกินไปที่จะคืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนฟัลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งเน้นไปที่การรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน “ มันลงมาเพื่อให้สามารถปกป้องผลประโยชน์ที่เรามีกับข้อตกลง” ฟอลคกกล่าว "เราต้องการให้แน่ใจว่ามีการเจรจาการเปลี่ยนแปลงใด ๆ และเรามีอิทธิพลเหนือพวกเขา"
ปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับวาระการประชุมของสหภาพรวมถึงเงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการป้องกันและความโปร่งใสรอบ ๆ การปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือ Falck เน้นความสำคัญของการมีเสียงในการตัดสินใจในที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของพนักงานทุกคน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการรวมตัวกัน: "แนวคิดทั้งหมดของการรวมตัวกันในสวีเดนขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะมันเกี่ยวกับพนักงานที่ช่วยให้นายจ้างเข้าใจงานประจำวัน
Rybak ยังตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของสวีเดนสนับสนุนนายจ้าง แต่การรวมกลุ่มช่วยให้พนักงานเข้าใจและปกป้องสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมาก Falck กล่าวเสริมว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมในยุโรปและอเมริกันจำนวนมากที่ King Better เข้าใจถึงสิทธิและสนับสนุนตัวเอง
สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการจัดตั้ง Union Club ที่ King ได้รับการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่จุดประสงค์สูงสุดคือการปกป้องสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญกับงานและวัฒนธรรมของ บริษัท “ มันเป็นเพียงโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและเป็น บริษัท ที่แตกต่างกันที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นราชาอะไรคือวัฒนธรรมอะไรคือประโยชน์”
