2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 이메일을 보냈으며, 가치있는 회사 혜택의 중단을 발표했습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다.
IGN은 전년째 가을에 스톡홀름 모바일 게임 제작자 King의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 회사 관리와 대화 중이며 현재 업무 환경, 정책 및 미래의 혜택을 관리 할 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기위한 회사 관리와 대화 중입니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 미국의 노동 조합 지위에 관계없이 미국의 적격 근로자와는 다르게 운영됩니다. 지원법 덕분에 국가 인력의 약 70%가 노동 조합에 관여합니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 근로 조건에 대해 광범위하게 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
그러나 유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하면 스웨덴의 노조 회원 자격에 또 다른 계층이 추가됩니다. 충분한 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조 보드는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 발생했으며 Paradox Interactive 및 최근에는 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 발생했습니다.
의사가 나왔습니다
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 회사의 노조 활동이 최소화되었다고 공유했습니다. 노조 토론을위한 전용 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명의 회원만으로 거의 사용되지 않았습니다.
그러나 1 월 초, 직원들은 경영진으로부터 고유 한 혜택의 끝을 알리는 이메일을 받았으며, 자신과 가족을위한 무료 의사와 가족을위한 Covid-19 Pandemic의 높이 기간 동안 소개되었습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 직접 대신한이 의사는 직원들 사이에서 엄청나게 인기를 얻었습니다. 그녀는 반응성, 전염병 중 지원, 직원의 건강 요구에 대한 공감으로 칭찬을 받았습니다. 많은 직원들이 모든 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.
Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택을 갑자기 제거하는 것은 충격으로 이루어졌습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 새로운 의료 옵션을 위해 출격해야했습니다. Private Health Insurance가 대체품으로 제공되었지만 Falck은 이전 혜택의 개인적인 접촉과 효과와 일치하지 않았다고 지적했습니다. "약속을 원할 때마다 포털을 통과하고 간호사와 대화해야합니다."라고 그녀는 설명했습니다. "그것은 당신을 돌보고 당신을 지원하는 의사를 갖는 것과 같은 개인적인 경험이 아닙니다."
이 발표는 직원들 사이의 광범위한 토론과 불만으로 이어졌으며, 많은 사람들이 스톡홀름 일반 슬랙 채널에서 그들의 우려를 표명했습니다. 팔크는“우리는 협상력이 없었다”고 말했다. "우리가 CBA를 마련했다면, 우리는 고용주와 협상 할 수있었습니다."
이에 따라 Falck은 Union Slack 채널을 활성화하여 217 명의 회원에 도달 한 트랙션을 신속하게 얻었습니다. 다음 몇 달 동안이 그룹은 유니언 젠장 대표를 조직하고 연락하여 2024 년 10 월 공식 투표를 통해 스톡홀름의 연합 이사회와 연합 클럽을 구성했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]
신이없고 왕 만
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 여러 회의를 개최하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응을 "중립"이라고 설명하며, 이는 노동 조합에 대한 스웨덴의 법적 보호와 노조에 대한 "중립적 접근"에 대한 Microsoft의 대중의 약속과 일치합니다. Microsoft 내의 다른 새로 형성된 노조의 보고서에 따르면이 접근법은 전 세계적으로 적용되고 있다고합니다.
개인 의사의 혜택을 복원하기에는 너무 늦었지만 Falck과 그녀의 동료들은 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 데 집중하고 있습니다. Falck은“계약으로 우리가 가진 혜택을 보호 할 수있게된다”고 말했다. "우리는 모든 변경 사항이 협상되고 그에 영향을 미치기를 원합니다."
노동 조합 의제에 관한 다른 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 투명성이 포함됩니다. 가장 중요한 것은 Falck은 모든 직원의 이익을 위해 직장 결정에서 목소리를내는 것의 중요성을 강조합니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 Unionizing의 가치를 강조합니다. "스웨덴의 노조화에 대한 모든 아이디어는 두 당사자가 테이블에서 문제를 영향을 미치고 논의하는 두 당사자를 기반으로합니다. 직원들은 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕는 것에 관한 것입니다.
Rybak은 또한 스웨덴 노동법이 고용주를 선호하지만 노조는 직원들이 자신의 권리를 이해하고 보호하는 데 도움이되며, 특히 많은 이민 근로자와의 게임 개발과 같은 산업에서 중요한 권리를 이해하고 보호하는 데 도움이됩니다. Falck은 Union은 이미 직원 권리에 대한 정보를 공유함으로써 혜택을 받았으며 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 더 잘 이해하고 스스로 옹호하도록 돕습니다.
Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 처음에는 인기없는 변화에 대한 반응 이었지만 궁극적 인 목적은 자신의 직업과 회사 문화에 대한 가치를 보호하는 것입니다. "이것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕, 문화가 무엇인지, 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다."
