2024年初頭、Activision Blizzardは現在Microsoftの所有権の下で、ストックホルムオフィスの従業員にメールを送信し、非常に価値のある企業の利益の中止を発表しました。この決定は、スタッフ間の組合の努力を誤って引き起こしました。
IGNは、前年の秋に、ストックホルムモバイルゲームメーカーのキングオフィスの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンクラブを設立したことを学びました。このグループは認められており、現在、会社の経営陣と対話し、将来の職場環境、ポリシー、利益を管理する団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。
スウェーデンでは、組合は、米国の対象となる労働者とは、会社の組合の地位に関係なく、いつでも労働組合に加わることができます。支持法のおかげで、国の労働力の約70％が労働組合に関与しています。これらの組合は、給与や病気休暇などの労働条件について広く交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。
ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保すると、スウェーデンの組合員に別のレイヤーが追加されます。十分な従業員が会社で同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国の組合契約と同様の職場固有の利益を確保することができ、地元の組合委員会は、最高レベルの企業管理者で代表を獲得し、主要な決定に影響を与えることができます。これは、パラドックスインタラクティブや最近では雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、キングストックホルムで発生したことです。
医者が出ています
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年より前に、会社での組合活動は最小限であることを共有しました。組合の議論のための専用のスラックチャネルがありましたが、それはほとんど使用されておらず、約9人または10人のメンバーだけでした。
しかし、1月上旬に、従業員は、独自の利益の終わりを発表する経営者から電子メールを受け取りました。それは、Covid-19パンデミックの最中に導入された、自分自身とその家族のための無料の私的な医師です。伝えられるところによると、この医師は、当時のCEO Bobby Kotickによって厳選されていたと伝えられており、スタッフの間で非常に人気がありました。彼女は、応答性、パンデミック中のサポート、従業員の健康ニーズへの共感を称賛されました。多くのスタッフは、すべてのヘルスケアのニーズについて彼女に依存していました。
MicrosoftがActivision Blizzardを買収した直後に、この利益が突然除去されたことは、ショックとして生まれました。従業員には1週間しか通知されなかったため、新しいヘルスケアオプションを奪い合うように強制されました。民間の健康保険は代替として提供されましたが、FALCKは、それが以前の利益の個人的なタッチと有効性と一致しないと指摘しました。 「あなたはポータルを通り抜けて、予約が必要になるたびに看護師に相談する必要があります」と彼女は説明しました。 「それはあなたを気遣い、あなたをサポートする医者を持つという同じ個人的な経験ではありません。」
この発表は、従業員の間で広範囲にわたる議論と不満につながり、多くの人がストックホルム将軍のスラックチャネルで懸念を表明しました。 「交渉力はありませんでした」とFalckは言いました。 「もし私たちがCBAを設置していれば、雇用主と交渉することができたでしょう。」
これに応じて、FALCKはユニオンスラックチャネルを活性化し、すぐに牽引力を獲得し、217人のメンバーに達しました。次の数ヶ月にわたって、グループはユニオンの代表者を組織して連絡し、2024年10月に公式投票を行い、ストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立しました。 [IGNはコメントを求めてMicrosoftとActivision Blizzard Kingに手を差し伸べたが、応答を受け取らなかった。]
神はいません、王のみ
キングユニオンはその形成以来、Activision Blizzard HRといくつかの会議を開催し、コミュニケーションプロトコルを確立しました。 FALCKは、同社の反応を「中立」と説明しており、これは組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する「中立的なアプローチ」に対するマイクロソフトの公約と一致しています。 Microsoft内の他の新しく形成された組合からの報告は、このアプローチがグローバルに適用されていることを示唆しています。
民間の医師の福利厚生を回復するには遅すぎますが、Falckと彼女の同僚は、同様の急激な変化から他の価値のある利益を保護するためにCBAを確保することに焦点を当てています。 「それは、私たちが契約を伴う利益を保護できることになることになります」とFalckは言いました。 「私たちは、変更が交渉され、それらに影響を与えることを保証したいと考えています。」
組合のアジェンダに関するその他の問題には、給与と情報の透明性、および会社の再編成とレイオフに関する保護と透明性が含まれます。最も重要なことは、FALCKは、すべての従業員の利益のために職場の決定に声を出すことの重要性を強調しています。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバックは、組合化の価値を強調しています。「スウェーデンでの組合化の全体的な考えは、テーブルでの影響と議論の両方の当事者に基づいています。それは、従業員が雇用主が日常の仕事を理解するのを助けるのを助けることについてです。
リバックはまた、スウェーデンの労働法が雇用主を支持すると指摘していますが、組合員は従業員の権利を理解し、保護するのに役立ちます。これは、多くの移民労働者とのゲーム開発などの業界では特に重要です。 FALCKは、組合は従業員の権利に関する情報を共有し、Kingの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者が自分の資格をよりよく理解し、自分自身を擁護するのを支援することですでに恩恵を受けていると付け加えています。
Falckと彼女の同僚にとって、Kingで組合クラブを結成することは当初、人気のない変化に対する対応でしたが、その究極の目的は、彼らが彼らの仕事と企業文化について大切にするものを保護することです。 「それはまったく異なる世界であり、私たちが慣れている別の会社です。だから私たちは王様、文化とは何か、利点は何であるかを守りたいです。」
