2024年初，现在在微软的所有权下，Activision暴风雪向斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布终止了对高价值的公司福利的中止。这一决定无意中引发了员工的工会努力。
IGN了解到，在上一年秋天，在手机游戏制造商King的斯德哥尔摩办公室超过100名员工与瑞典最大的工会联合en建立了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，旨在确保将来将在未来管理其工作环境，政策和福利的集体谈判协议（CBA）。
在瑞典，工会的运作与美国合格工人的行动不同，无论其公司的联盟地位如何，都可以随时加入工会。由于支持法律，该国约有70％的劳动力参与了工会。这些工会在工作条件（例如薪水和病假）以及个人会员资格等工作条件方面进行了广泛的谈判。
但是，成立联盟俱乐部并确保CBA为瑞典的工会会员资格增加了另一层。当足够的员工加入公司的同一工会时，他们可以投票决定建立工会委员会来谈判CBA。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的福利，而地方工会董事会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这就是国王斯德哥尔摩的发生，此前在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趋势之后。
医生不在
斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，在2024年之前，该公司的工会活动很小。有一个专门的Slack渠道进行工会讨论，但在很大程度上没有使用，只有9或十名成员。
但是，在1月初，员工收到了管理层的一封电子邮件，宣布了独特的好处：一位免费的私人医生和他们的家人，这是在COVID-19-19大流行期间引入的。据报道，这位当时由当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）亲自挑选的医生在员工中非常受欢迎。她因响应能力，大流行期间的支持以及对员工健康需求的同情而受到称赞。许多工作人员依靠她满足他们的所有医疗保健需求。
在微软收购Activision Blizzard之后不久，突然消除了这一收益，令人震惊。仅向员工发出一周的通知，迫使他们争先恐后地寻求新的医疗保健选择。尽管提供了私人健康保险作为替代者，但Falck指出，它与先前福利的个人风格和有效性不符。她解释说：“您必须每次要约会时都会通过门户网站与护士交谈。” “这与让医生关心您并为您提供支持的医生并不是相同的个人经历。”
该公告导致了员工的广泛讨论和不满，许多人在斯德哥尔摩一般的Slack频道中表达了他们的担忧。法尔克说：“我们没有议价能力。” “如果我们有一个CBA，我们可以与雇主进行谈判。”
作为回应，Falck振兴了联合松弛频道，该频道迅速获得了吸引力，达到了217名成员。在接下来的几个月中，该组织组织并联系了Unionen代表，并于2024年10月进行了正式投票，与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建了联合俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]
没有神，只有国王
自成立以来，国王联盟已经与Activision Blizzard HR举行了多次会议，以建立沟通协议。法尔克将公司的回应描述为“中立”，这与瑞典对工会的法律保护以及微软对工会的“中立方法”的承诺相吻合。 Microsoft内其他新建工会的报告表明，这种方法正在全球应用。
恢复私人医生福利为时已晚，但Falck和她的同事们致力于确保CBA保护其他有价值的收益免受类似突然的变化。法尔克说：“这取决于能够保护我们与协议的利益。” “我们要确保谈判任何变化，并对它们产生影响。”
工会议程上的其他问题包括薪资和信息透明度，以及公司重组和裁员周围的保护和透明度。最重要的是，Falck强调在工作场所决策中发表声音以使所有员工受益的重要性。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了工会的价值：“瑞典联合会的整个想法是基于双方在桌面上具有影响力和讨论事项的双方。这是关于帮助雇员理解日常工作的，这对任何公司总统或HR代表都无法获得。”
Rybak还指出，瑞典劳动法对雇主有利，但工会有助于雇员理解和保护自己的权利，在诸如大量移民工人的游戏发展等行业中尤其重要。 Falck补充说，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，帮助King的许多欧美游戏开发商更好地了解了他们的权利并倡导自己。
对于Falck和她的同事来说，在King组成一个联合俱乐部最初是对不受欢迎的变化的回应，但其最终目的是保护他们对工作和公司文化的价值。 “这只是一个完全不同的世界，也是我们已经习惯的不同公司。因此，我们想保护国王，什么是文化，有什么好处。”
