2024'ün başlarında, şu anda Microsoft'un mülkiyeti altındaki Activision Blizzard, Stockholm ofisindeki çalışanlarına çok değerli bir şirket yardımının kesildiğini duyurdu. Bu karar yanlışlıkla personel arasında bir sendika çabası yarattı.
IGN, bir önceki yılın sonbaharında, Mobil Oyun Maker King'in Stockholm ofisinde yüzün üzerinde çalışanın İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurduğunu öğrendi. Bu grup tanınmıştır ve şu anda gelecekte çalışma ortamlarını, politikalarını ve faydalarını yönetecek bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlayan şirket yönetimi ile diyalog halindedir.
İsveç'te, sendikalar ABD'de uygun işçilerden farklı faaliyet gösteriyorlar, şirketlerinin sendika statüsüne bakılmaksızın herhangi bir zamanda bir sendikaya katılabilirler. Destekleyici yasalar sayesinde ülkenin işgücünün yaklaşık% 70'i bir sendikada yer almaktadır. Bu sendikalar maaş ve hastalık izni gibi çalışma koşulları konusunda geniş bir şekilde müzakere eder ve bireysel üyelik ek faydalar sağlayabilir.
Ancak, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, İsveç'teki sendika üyeliğine başka bir katman ekler. Yeterli çalışan bir şirkette aynı sendikaya katıldığında, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmak için oy kullanabilirler. Bu anlaşma, ABD sendika sözleşmelerine benzer işyerine özgü faydaları güvence altına alabilir ve yerel sendika kurulları, büyük kararları etkileyen şirket yönetiminin en yüksek seviyelerinde temsil edilebilir. Paradox Interactive ve daha yakın zamanda Çığ Studios gibi diğer İsveçli oyun şirketlerinde görülen bir trendin ardından King Stockholm'de meydana gelen şey budur.
Doktor çıktı
Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi, 2024'ten önce şirketteki sendika faaliyetinin asgari düzeyde olduğunu paylaştı. Birlik tartışmaları için özel bir gevşek kanal vardı, ancak sadece dokuz veya on üye ile büyük ölçüde kullanılmadı.
Bununla birlikte, Ocak ayı başlarında, çalışanlar yönetmeden benzersiz bir avantajın sona erdiğini açıklayan bir e-posta aldılar: kendileri ve aileleri için Covid-19 pandemi yüksekliği sırasında tanıtılan ücretsiz, özel bir doktor. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçilen bu doktorun personel arasında son derece popüler hale geldiği bildirildi. Duyarlılık, pandemi sırasında destek ve çalışanların sağlık ihtiyaçlarına karşı empati nedeniyle övüldü. Birçok personel tüm sağlık ihtiyaçları için ona güveniyordu.
Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasından kısa bir süre sonra bu faydanın aniden kaldırılması bir şok olarak geldi. Çalışanlara sadece bir haftalık bildirim verildi ve onları yeni sağlık seçenekleri için karıştırmaya zorladı. Her ne kadar özel sağlık sigortası bir yedek olarak sunulmasına rağmen, Falck bunun önceki faydanın kişisel dokunuşuna ve etkinliğine uymadığını belirtti. "Her randevu istediğinizde bir portaldan geçip bir hemşire ile konuşmalısınız." "Sizi önemseyen ve sizi destekleyen bir doktora sahip olmakla aynı kişisel deneyim değil."
Duyuru, çalışanlar arasında yaygın bir tartışmaya ve hoşnutsuzluğa yol açtı ve birçoğu Stockholm General Slack kanalında endişelerini dile getirdi. "Pazarlık gücümüz yoktu," dedi Falck. Diyerek şöyle devam etti: "Eğer bir CBA olsaydı, işverenimizle müzakere edebilirdik."
Yanıt olarak Falck, hızla çekiş kazanan ve 217 üyeye ulaşan Union Slack kanalını yeniden canlandırdı. Sonraki aylar boyunca grup, sendika temsilcileri düzenledi ve temasa geçti ve King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübü oluşturmak için Ekim 2024'te resmi oy kullandı. [IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt almadı.]
God yok, sadece kral
Kral Birliği, oluşumundan bu yana, iletişim protokolleri oluşturmak için Activision Blizzard İK ile birkaç toplantı düzenledi. Falck, şirketin tepkisini İsveç'in sendikalar için yasal korumalarıyla uyumlu olan "tarafsız" olarak tanımlıyor ve Microsoft'un sendikalara "tarafsız bir yaklaşım" konusundaki kamu taahhüdü. Microsoft içindeki diğer yeni kurulan sendikalardan gelen raporlar, bu yaklaşımın küresel olarak uygulandığını öne sürüyor.
Özel doktor avantajını eski haline getirmek için çok geç olsa da, Falck ve meslektaşları, diğer değerli faydaları benzer ani değişikliklerden korumak için bir CBA sağlamaya odaklanıyorlar. Falck, "Anlaşmalarla yaptığımız faydaları koruyabilmek geliyor." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Herhangi bir değişikliğin müzakere edilmesini ve bunlar üzerinde etkisi olduğundan emin olmak istiyoruz."
Sendikanın gündemindeki diğer konular arasında maaş ve bilgi şeffaflığı ile şirket yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmalar etrafında koruma ve şeffaflık yer alıyor. En önemlisi, Falck, tüm çalışanların yararına işyeri kararlarında bir ses çıkarmanın önemini vurgulamaktadır. Birlikçi Stockholm organizatörü Timo Rybak, sendikalaşmanın değerini vurgular: "İsveç'te sendikalaşma fikri, her iki tarafın da masadaki meseleleri etkileyen ve tartışmaya dayanmaktadır. Bu, işverenlerinin herhangi bir şirket veya İK temsilcisi için kullanılamayan günlük işi anlamalarına yardımcı olan çalışanlarla ilgilidir."
Rybak ayrıca İsveç iş yasalarının işverenleri tercih ettiğini, ancak sendikalaşma, çalışanların özellikle çok sayıda göçmen işçiyle oyun gelişimi gibi endüstrilerde önemli olan haklarını anlamalarına ve korumalarına yardımcı oluyor. Falck, sendikanın çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'deki birçok Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricisinin haklarını daha iyi anlamalarına ve kendilerini savunmasına yardımcı olduğunu da sözlerine ekledi.
Falck ve meslektaşları için, King'de bir sendika kulübü oluşturmak başlangıçta popüler olmayan bir değişime bir yanıttı, ancak nihai amacı, işleri ve şirket kültürü hakkında değer verdiklerini korumaktır. "Bu sadece tamamen farklı bir dünya ve alıştığımız farklı bir şirket. Bu yüzden kral olanı, kültürü, faydaları nedir korumak istiyoruz."
