В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила своим сотрудникам электронное письмо в офис Стокгольма, объявив о прекращении выгоды компании. Это решение непреднамеренно вызвало профсоюзные усилия среди сотрудников.
IGN узнал, что осенью предыдущего года более ста сотрудников в Стокгольмском офисе производителя мобильных игр Кинг создал Union Club с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с управлением компанией, направленной на получение коллективного соглашения (CBA), которое будет регулировать их рабочую среду, политику и выгоды в будущем.
В Швеции профсоюзы работают иначе, чем те, кто имел право на участие в США, могут в любое время присоединиться к профсоюзу, независимо от статуса профсоюза их компании. Приблизительно 70% рабочей силы страны участвуют в профсоюзе благодаря вспомогательным законам. Эти профсоюзы широко договариваются о таких условиях труда, как зарплата и отпуск по болезни, и индивидуальное членство может принести дополнительные льготы.
Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один уровень членству в профсоюзе в Швеции. Когда достаточно сотрудников вступают в тот же профсоюз в компании, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочих мест, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на основные решения. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.
Доктор вышел
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что до 2024 года деятельность профсоюза в компании была минимальной. Был выделенный канал Slack для обсуждений в профсоюзах, но он был в значительной степени неиспользованный, только около девяти или десяти членов.
Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего о окончании уникальной выгоды: бесплатного частного врача для себя и своих семей, который был представлен в разгар пандемии Covid-19. Этот доктор, по сообщениям, выбрал вручную тогдашним директором Бобби Котиком, стал чрезвычайно популярным среди сотрудников. Ей похвалили за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к потребностям в области здравоохранения сотрудников. Многие сотрудники полагались на нее за все их потребности в здравоохранении.
Внезапное удаление этого преимущества, вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard, стало шоком. Сотрудникам было уведомлено только неделю, заставив их карабкаться за новые варианты здравоохранения. Хотя частное медицинское страхование было предложено в качестве замены, Фальк отметил, что оно не соответствует индивидуальному контакту и эффективности предыдущего преимущества. «Вы должны пройти через портал и разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встречаться», - объяснила она. «Это не тот личный опыт, когда у вас заботятся врача, который заботится о вас и поддерживает вас».
Объявление привело к широкому обсуждению и недовольству среди сотрудников, причем многие выразили свои опасения в канале Стокгольм Генерал Слэк. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк. «Если бы у нас был CBA на месте, мы могли бы договориться с нашим работодателем».
В ответ FALCK оживил канал Slack Union, который быстро набрал тягу, достигнув 217 членов. В течение следующих месяцев группа организовала и связывалась с представителями Unionen, что привело к официальному голосованию в октябре 2024 года, чтобы сформировать профсоюзный клуб с союзом Союза в Короле Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]
Нет богов, только король
С момента своего образования Королевский Союз провел несколько встреч с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк описывает ответ компании как «нейтральный», который согласуется с юридической защитой Швеции от профсоюзов и общественным приверженностью Microsoft «нейтральному подходу» к профсоюзам. Отчеты из других недавно сформированных профсоюзов в Microsoft предполагают, что этот подход применяется во всем мире.
В то время как уже слишком поздно восстанавливать преимущества частного врача, Фальк и ее коллеги сосредоточены на обеспечении CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений. «Все сводится к возможности защитить те выгоды, которые мы имеем с помощью соглашений», - сказал Фальк. «Мы хотим, чтобы любые изменения были договоренны, и мы повлияли на них».
Другие вопросы в повестке дня профсоюза включают заработную плату и прозрачность информации, а также защиту и прозрачность в отношении реорганизации компании и увольнений. Самое главное, Фальк подчеркивает важность наличия голоса в решениях на рабочем месте на благо всех сотрудников. Организатор SOINIONEN Стокгольма Тимо Рибак подчеркивает ценность профсоюза: «Вся идея союза в Швеции основана на обеих сторонах, которые оказывают влияние и обсуждают вопросы за столом. Речь идет о том, чтобы сотрудники, помогающие своему работодателю понять повседневную работу, которая недоступна для любого президента компании или представителя HR».
Rybak также отмечает, что шведские трудовые законы благоприятствуют работодателям, но профсоюза помогает сотрудникам понимать и защищать свои права, особенно важно в таких отраслях, как развитие игр, с большим количеством рабочих -иммигрантов. Фальк добавляет, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим разработчикам европейских и американских игр в King лучше понять свои права и защищать себя.
Для Falck и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в King изначально была реакцией на непопулярные изменения, но его конечная цель - защитить то, что они ценят в своей работе и культуре компании. «Это просто совершенно другой мир и другая компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура, каковы преимущества».
