निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने, स्टॉकहोम कार्यालय में अपने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक उच्च मूल्यवान कंपनी लाभ के विच्छेदन की घोषणा की गई। इस फैसले ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघ का प्रयास किया।

IGN ने सीखा है कि पिछले वर्ष के पतन में, मोबाइल गेम मेकर किंग के स्टॉकहोम कार्यालय में एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब यह कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत में है, जिसका लक्ष्य एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है जो भविष्य में उनके कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को नियंत्रित करेगा।

स्वीडन में, यूनियनें अमेरिका के पात्र श्रमिकों से अलग -अलग काम करती हैं, जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, चाहे उनकी कंपनी की संघ की स्थिति की परवाह किए बिना। देश का लगभग 70% कार्यबल एक ट्रेड यूनियन में शामिल है, सहायक कानूनों के लिए धन्यवाद। ये यूनियनों ने काम करने की स्थिति जैसे वेतन और बीमार अवकाश जैसे काम की स्थिति पर बातचीत की, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।

हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से स्वीडन में यूनियन सदस्यता में एक और परत जोड़ती है। जब पर्याप्त कर्मचारी किसी कंपनी में एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं। यह समझौता अमेरिकी संघ अनुबंधों के समान कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को सुरक्षित कर सकता है, और स्थानीय संघ बोर्ड प्रमुख निर्णयों को प्रभावित करते हुए कंपनी प्रबंधन के उच्चतम स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकते हैं। यह है कि किंग स्टॉकहोम में यह है कि विरोधाभास इंटरएक्टिव और हाल ही में, हिमस्खलन स्टूडियो जैसी अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों में देखी गई एक प्रवृत्ति के बाद।

डॉक्टर बाहर है

स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले, कंपनी में यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी। संघ चर्चा के लिए एक समर्पित स्लैक चैनल था, लेकिन यह काफी हद तक अप्रयुक्त था, केवल नौ या दस सदस्यों के साथ।

हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को एक अद्वितीय लाभ के अंत की घोषणा करते हुए प्रबंधन से एक ईमेल मिला: एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर अपने और उनके परिवारों के लिए, जिसे कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान पेश किया गया था। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा हाथ से उठाया गया यह डॉक्टर कर्मचारियों के बीच बेहद लोकप्रिय हो गया। उसे उसकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और कर्मचारियों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति के लिए प्रशंसा की गई थी। कई स्टाफ सदस्यों ने उनकी सभी स्वास्थ्य सेवाओं की जरूरतों के लिए उस पर भरोसा किया।

Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के तुरंत बाद इस लाभ को अचानक हटाना, एक झटके के रूप में आया। कर्मचारियों को केवल एक सप्ताह का नोटिस दिया गया था, जिससे उन्हें नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए हाथापाई करने के लिए मजबूर किया गया। हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा को एक प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, फाल्क ने कहा कि यह पिछले लाभ के व्यक्तिगत स्पर्श और प्रभावशीलता से मेल नहीं खाता था। "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और हर बार जब आप अपॉइंटमेंट चाहते हैं तो एक नर्स से बात करनी होगी," उसने समझाया। "यह एक डॉक्टर होने का एक ही व्यक्तिगत अनुभव नहीं है जो आपकी परवाह करता है और आपका समर्थन करता है।"

घोषणा के कारण कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा और असंतोष हुआ, जिसमें स्टॉकहोम जनरल स्लैक चैनल में अपनी चिंताओं को दर्शाता है। "हमारे पास कोई सौदेबाजी की शक्ति नहीं थी," फाल्क ने कहा। "अगर हमारे पास CBA होता, तो हम अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते थे।"

जवाब में, फाल्क ने यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित किया, जिसने 217 सदस्यों तक पहुंचते हुए, जल्दी से कर्षण प्राप्त किया। अगले महीनों में, समूह ने संघनन प्रतिनिधियों का आयोजन और संपर्क किया, जिससे अक्टूबर 2024 में किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए एक आधिकारिक वोट हुआ। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ कई बैठकें की हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया है, जो यूनियनों के लिए स्वीडन के कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों की ओर "तटस्थ दृष्टिकोण" के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता। Microsoft के भीतर अन्य नवगठित यूनियनों की रिपोर्ट बताती है कि यह दृष्टिकोण विश्व स्तर पर लागू किया जा रहा है।

जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल करने में बहुत देर हो चुकी है, फाल्क और उसके सहयोगियों को समान अचानक परिवर्तनों से अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। फाल्क ने कहा, "यह समझौतों के साथ हमारे पास मौजूद लाभों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए नीचे आता है।" "हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि किसी भी बदलाव पर बातचीत की जाए और हम उन पर प्रभाव डालें।"

संघ के एजेंडे के अन्य मुद्दों में वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास संरक्षण और पारदर्शिता शामिल हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, फाल्क सभी कर्मचारियों के लाभ के लिए कार्यस्थल के फैसलों में आवाज होने के महत्व पर जोर देता है। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने यूनियनिंग के मूल्य पर प्रकाश डाला: "स्वीडन में यूनियनकरण का पूरा विचार दोनों दलों पर आधारित है, जो तालिका में मामलों को प्रभावित करने और चर्चा करने वाले दोनों पर आधारित है। यह अपने नियोक्ता को अपने रोजमर्रा के काम को समझने में मदद करने वाले कर्मचारियों के बारे में है, जो किसी भी कंपनी के अध्यक्ष या एचआर प्रतिनिधि के लिए अनुपलब्ध है।"

रयबक ने यह भी नोट किया कि स्वीडिश श्रम कानून नियोक्ताओं के पक्ष में हैं, लेकिन संघीकरण कर्मचारियों को उनके अधिकारों को समझने और उनकी रक्षा करने में मदद करता है, विशेष रूप से उद्योगों में महत्वपूर्ण रूप से आप्रवासी श्रमिकों के साथ खेल विकास जैसे उद्योगों में। फाल्क कहते हैं कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, किंग में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स को बेहतर तरीके से उनके एंटाइटेलमेंट को समझते हैं और खुद के लिए वकालत करते हैं।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, किंग में एक यूनियन क्लब बनाने के लिए शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया थी, लेकिन इसका अंतिम उद्देश्य यह है कि वे अपनी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में क्या महत्व देते हैं। "यह सिर्फ एक पूरी तरह से अलग दुनिया है और एक अलग कंपनी है जिसे हम उपयोग कर रहे हैं। इसलिए हम जो राजा हैं, क्या संस्कृति है, क्या लाभ हैं, की रक्षा करना चाहते हैं।"