Pada awal 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerjanya di pejabat Stockholm, mengumumkan penghentian manfaat syarikat yang sangat bernilai. Keputusan ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan.
IGN telah mengetahui bahawa pada musim gugur tahun sebelumnya, lebih dari seratus pekerja di pejabat pembuat permainan mudah alih Stockholm King membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka pada masa akan datang.
Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada yang di dalam pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Kira -kira 70% tenaga kerja negara terlibat dalam kesatuan sekerja, terima kasih kepada undang -undang yang menyokong. Kesatuan -kesatuan ini berunding secara meluas mengenai keadaan kerja seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan.
Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menambah lapisan lain untuk keahlian kesatuan di Sweden. Apabila pekerja yang cukup menyertai kesatuan yang sama di sebuah syarikat, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk berunding dengan CBA. Perjanjian ini dapat menjamin manfaat khusus tempat kerja yang serupa dengan kontrak kesatuan AS, dan lembaga kesatuan tempatan dapat memperoleh perwakilan di peringkat tertinggi pengurusan syarikat, mempengaruhi keputusan utama. Inilah yang telah berlaku di King Stockholm, berikutan trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan, lebih baru -baru ini, Avalanche Studios.
Doktor keluar
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa sebelum 2024, aktiviti kesatuan di syarikat itu adalah minimum. Terdapat saluran kendur yang berdedikasi untuk perbincangan kesatuan, tetapi ia sebahagian besarnya tidak digunakan, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli.
Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima e-mel daripada pengurusan yang mengumumkan akhir manfaat yang unik: doktor percuma, peribadi untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka, yang telah diperkenalkan semasa ketinggian pandemik Covid-19. Doktor ini, dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, menjadi sangat popular di kalangan kakitangan. Dia dipuji kerana responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap keperluan kesihatan pekerja. Ramai ahli kakitangan bergantung kepadanya untuk semua keperluan penjagaan kesihatan mereka.
Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard, datang sebagai kejutan. Pekerja diberikan hanya notis seminggu, memaksa mereka untuk berebut pilihan penjagaan kesihatan baru. Walaupun insurans kesihatan swasta ditawarkan sebagai pengganti, Falck menyatakan bahawa ia tidak sepadan dengan sentuhan peribadi dan keberkesanan manfaat sebelumnya. "Anda perlu melalui portal dan bercakap dengan seorang jururawat setiap kali anda mahu temu janji," jelasnya. "Ia bukan pengalaman peribadi yang sama untuk mempunyai doktor yang menjaga anda dan menyokong anda."
Pengumuman itu membawa kepada perbincangan dan ketidakpuasan yang meluas di kalangan pekerja, dengan banyak menyuarakan kebimbangan mereka di Saluran Slack Umum Stockholm. "Kami tidak mempunyai kuasa tawar -menawar," kata Falck. "Jika kami mempunyai CBA di tempat, kami boleh berunding dengan majikan kami."
Sebagai tindak balas, Falck menghidupkan semula Saluran Union Slack, yang dengan cepat mendapat daya tarikan, mencapai 217 ahli. Sepanjang bulan -bulan berikutnya, kumpulan itu menganjurkan dan menghubungi wakil Unionen, yang membawa kepada undi rasmi pada bulan Oktober 2024 untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. [IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.]
Tidak ada tuhan, hanya raja
Sejak pembentukannya, King Union telah mengadakan beberapa mesyuarat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menerangkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," yang sejajar dengan perlindungan undang -undang Sweden untuk kesatuan dan komitmen awam Microsoft terhadap "pendekatan neutral" terhadap kesatuan. Laporan dari kesatuan yang baru dibentuk dalam Microsoft mencadangkan pendekatan ini sedang digunakan di seluruh dunia.
Walaupun sudah terlambat untuk mengembalikan manfaat doktor swasta, Falck dan rakan -rakannya memberi tumpuan kepada mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama. "Ia datang untuk dapat melindungi manfaat yang kita ada dengan perjanjian," kata Falck. "Kami mahu memastikan bahawa sebarang perubahan dirundingkan dan kami mempunyai pengaruh terhadap mereka."
Isu -isu lain dalam agenda kesatuan termasuk gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan dan ketelusan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Yang paling penting, Falck menekankan pentingnya mempunyai suara dalam keputusan tempat kerja untuk kepentingan semua pekerja. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menyoroti nilai kesatuan: "Keseluruhan idea penyatuan di Sweden adalah berdasarkan kepada kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di meja.
Rybak juga menyatakan bahawa undang -undang buruh Sweden memihak kepada majikan, tetapi kesatuan membantu pekerja memahami dan melindungi hak mereka, terutamanya penting dalam industri seperti pembangunan permainan dengan sejumlah besar pekerja imigran. Falck menambah bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King lebih memahami hak mereka dan peguam bela untuk diri mereka sendiri.
Bagi Falck dan rakan -rakannya, membentuk kelab kesatuan di King pada mulanya merupakan tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular, tetapi tujuan utama adalah untuk melindungi apa yang mereka hargai tentang pekerjaan mereka dan budaya syarikat. "Ia hanya dunia yang sama sekali berbeza dan sebuah syarikat yang berbeza yang kita dapatkan. Oleh itu, kita mahu melindungi apa yang menjadi raja, apakah budaya, apa manfaatnya."
