2024年初，現在在微軟的所有權下，Activision暴風雪向斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布終止了對高價值的公司福利的中止。這一決定無意中引發了員工的工會努力。
IGN了解到，在上一年秋天，在手機遊戲製造商King的斯德哥爾摩辦公室超過100名員工與瑞典最大的工會聯合en建立了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，旨在確保將來將在未來管理其工作環境，政策和福利的集體談判協議（CBA）。
在瑞典，工會的運作與美國合格工人的行動不同，無論其公司的聯盟地位如何，都可以隨時加入工會。由於支持法律，該國約有70％的勞動力參與了工會。這些工會在工作條件（例如薪水和病假）以及個人會員資格等工作條件方面進行了廣泛的談判。
但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA為瑞典的工會會員資格增加了另一層。當足夠的員工加入公司的同一工會時，他們可以投票決定建立工會委員會來談判CBA。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的福利，而地方工會董事會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這就是國王斯德哥爾摩的發生，此前在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趨勢之後。
醫生不在
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，該公司的工會活動很小。有一個專門的Slack渠道進行工會討論，但在很大程度上沒有使用，只有9或十名成員。
但是，在1月初，員工收到了管理層的一封電子郵件，宣布了獨特的好處：一位免費的私人醫生和他們的家人，這是在COVID-19-19大流行期間引入的。據報導，這位當時由當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）親自挑選的醫生在員工中非常受歡迎。她因響應能力，大流行期間的支持以及對員工健康需求的同情而受到稱讚。許多工作人員依靠她滿足他們的所有醫療保健需求。
在微軟收購Activision Blizzard之後不久，突然消除了這一收益，令人震驚。僅向員工發出一周的通知，迫使他們爭先恐後地尋求新的醫療保健選擇。儘管提供了私人健康保險作為替代者，但Falck指出，它與先前福利的個人風格和有效性不符。她解釋說：“您必須每次要約會時都會通過門戶網站與護士交談。” “這與讓醫生關心您並為您提供支持的醫生並不是相同的個人經歷。”
該公告導致了員工的廣泛討論和不滿，許多人在斯德哥爾摩一般的Slack頻道中表達了他們的擔憂。法爾克說：“我們沒有議價能力。” “如果我們有一個CBA，我們可以與雇主進行談判。”
作為回應，Falck振興了聯合鬆弛頻道，該頻道迅速獲得了吸引力，達到了217名成員。在接下來的幾個月中，該組織組織並聯繫了Unionen代表，並於2024年10月進行了正式投票，與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建了聯合俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]
沒有神，只有國王
自成立以來，國王聯盟已經與Activision Blizzard HR舉行了多次會議，以建立溝通協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，這與瑞典對工會的法律保護以及微軟對工會的“中立方法”的承諾相吻合。 Microsoft內其他新建工會的報告表明，這種方法正在全球應用。
恢復私人醫生福利為時已晚，但Falck和她的同事們致力於確保CBA保護其他有價值的收益免受類似突然的變化。法爾克說：“這取決於能夠保護我們與協議的利益。” “我們要確保談判任何變化，並對它們產生影響。”
工會議程上的其他問題包括薪資和信息透明度，以及公司重組和裁員周圍的保護和透明度。最重要的是，Falck強調在工作場所決策中發表聲音以使所有員工受益的重要性。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了工會的價值：“瑞典聯合會的整個想法是基於雙方在桌面上具有影響力和討論事項的雙方。這是關於幫助僱員理解日常工作的，這對任何公司總統或HR代表都無法獲得。”
Rybak還指出，瑞典勞動法對雇主有利，但工會有助於僱員理解和保護自己的權利，在諸如大量移民工人的遊戲發展等行業中尤其重要。 Falck補充說，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，幫助King的許多歐美遊戲開發商更好地了解了他們的權利並倡導自己。
對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯合俱樂部最初是對不受歡迎的變化的回應，但其最終目的是保護他們對工作和公司文化的價值。 “這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的不同公司。因此，我們想保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”
