Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar zijn werknemers in het Stockholm -kantoor en kondigde de stopzetting van een zeer gewaardeerd bedrijfsuitkering aan. Deze beslissing leidde onbedoeld aan een vakbondsinspanning bij het personeel.
IGN heeft geleerd dat in de herfst van het voorgaande jaar meer dan honderd werknemers van het Stockholm Office of Mobile Game Maker King een vakbondsclub vormde met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsbeheer, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen die in de toekomst hun werkomgeving, beleid en voordelen zal regelen.
In Zweden opereren vakbonden anders dan die in de in aanmerking komende werknemers van de VS, kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van het personeelsbestand van het land is betrokken bij een vakbond, dankzij ondersteunende wetten. Deze vakbonden onderhandelen in grote lijnen over arbeidsomstandigheden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden.
Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA voegt echter nog een laag toe aan het lidmaatschap van de vakbond in Zweden. Wanneer voldoende werknemers zich bij dezelfde vakbond bij een bedrijf aansluiten, kunnen ze stemmen om een Union Board op te richten om over een MKBA te onderhandelen. Deze overeenkomst kan de werkplekspecifieke voordelen veiligstellen die vergelijkbaar zijn met Amerikaanse vakbondscontracten, en lokale vakbondsraden kunnen vertegenwoordigen op de hoogste niveaus van bedrijfsmanagement, die belangrijke beslissingen beïnvloeden. Dit is wat er is gebeurd bij King Stockholm, na een trend bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en, meer recent, Avalanche Studios.
De dokter is uit
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vóór 2024 de activiteit van de vakbond bij het bedrijf minimaal was. Er was een toegewijd Slack -kanaal voor vakbondsdiscussies, maar het was grotendeels ongebruikt, met slechts negen of tien leden.
Begin januari ontvingen werknemers echter een e-mail van het management waarin het einde van een uniek voordeel werd aangekondigd: een gratis, privéarts voor zichzelf en hun families, die was geïntroduceerd tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie. Naar verluidt werd deze arts, naar verluidt geplukt door de toenmalige CEO Bobby Kotick, enorm populair bij het personeel. Ze werd geprezen om haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de gezondheidsbehoeften van werknemers. Veel medewerkers vertrouwden op haar voor al hun zorgbehoeften.
De plotselinge verwijdering van dit voordeel, kort na Microsoft's acquisitie van Activision Blizzard, kwam als een schok. Medewerkers kregen slechts een week op de hoogte, waardoor ze gedwongen werden om te klauteren voor nieuwe zorgopties. Hoewel de particuliere ziektekostenverzekering werd aangeboden als vervanging, merkte Falck op dat het niet overeenkwam met de persoonlijke aanraking en effectiviteit van het vorige voordeel. "Je moet door een portaal gaan en elke keer met een verpleegster praten als je een afspraak wilt," legde ze uit. "Het is niet dezelfde persoonlijke ervaring als het hebben van een arts die voor u zorgt en u steunt."
De aankondiging leidde tot wijdverbreide discussie en ontevredenheid bij werknemers, waarbij velen hun zorgen uiten in het Stockholm General Slack -kanaal. "We hadden geen onderhandelingsmacht," zei Falck. "Als we een MKBA hadden, hadden we met onze werkgever kunnen onderhandelen."
In reactie daarop revitaliseerde Falck het Union Slack -kanaal, dat snel grip kreeg en 217 leden bereikte. In de daaropvolgende maanden organiseerde de groep de vertegenwoordigers van Unionen, wat leidde tot een officiële stemming in oktober 2024 om een vakbondsclub te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]
Geen goden, alleen koning
Sinds de vorming heeft de King Union verschillende vergaderingen gehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschrijft het antwoord van het bedrijf als 'neutraal', dat aansluit bij de wettelijke bescherming van Zweden voor vakbonden en de publieke toewijding van Microsoft aan een "neutrale aanpak" voor vakbonden. Rapporten van andere nieuw gevormde vakbonden binnen Microsoft suggereren dat deze aanpak wereldwijd wordt toegepast.
Hoewel het te laat is om het voordeel van de privéarts te herstellen, zijn Falck en haar collega's gericht op het beveiligen van een MKBA om andere gewaardeerde voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen. "Het komt erop neer dat ze de voordelen kunnen beschermen die we hebben met overeenkomsten," zei Falck. "We willen ervoor zorgen dat hierover wijzigingen worden onderhandeld en we hebben invloed op hen."
Andere kwesties over de agenda van de vakbond omvatten salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming en transparantie rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het belangrijkste is dat Falck de nadruk legt op het belang van een stem in beslissingen op de werkplek ten behoeve van alle werknemers. Organisator Timo Rybak van de Unionen Stockholm benadrukt de waarde van vakbond: "Het hele idee van vakbond in Zweden is gebaseerd op beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel. Het gaat over werknemers die hun werkgever helpen het dagelijkse werk te begrijpen, dat niet beschikbaar is voor elke president of HR -vertegenwoordiger van het bedrijf."
Rybak merkt ook op dat Zweedse arbeidswetten werkgevers begunstigen, maar vakbond helpt werknemers hun rechten te begrijpen en te beschermen, vooral belangrijk in industrieën zoals game -ontwikkeling met een groot aantal immigrantenwerkers. Falck voegt eraan toe dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, waardoor veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King hun rechten beter kunnen begrijpen en pleiten voor zichzelf.
Voor Falck en haar collega's was het vormen van een Union Club bij King aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, maar het uiteindelijke doel is om te beschermen wat ze waarderen aan hun werk en de bedrijfscultuur. "Het is gewoon een compleet andere wereld en een ander bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen."
