Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado nito sa tanggapan ng Stockholm, na inihayag ang pagtigil ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng kumpanya. Ang desisyon na ito ay hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon sa mga kawani.
Nalaman ng IGN na sa taglagas ng nakaraang taon, higit sa isang daang mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Mobile Game Maker King ay nabuo ang isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na mamamahala sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo sa hinaharap.
Sa Sweden, ang mga unyon ay naiiba ang pagpapatakbo mula sa mga karapat -dapat na manggagawa sa US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Humigit -kumulang na 70% ng manggagawa sa bansa ay kasangkot sa isang unyon sa kalakalan, salamat sa mga sumusuporta sa batas. Ang mga unyon na ito ay nakikipag -ayos nang malawak sa mga kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng suweldo at pag -iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag -alok ng karagdagang mga benepisyo.
Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA ay nagdaragdag ng isa pang layer sa pagiging kasapi ng unyon sa Sweden. Kapag ang sapat na mga empleyado ay sumali sa parehong unyon sa isang kumpanya, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang Lupon ng Union upang makipag -ayos sa isang CBA. Ang Kasunduang ito ay maaaring ma-secure ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US, at ang mga lokal na board ng unyon ay maaaring makakuha ng representasyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala ng kumpanya, na nakakaimpluwensya sa mga pangunahing desisyon. Ito ang nangyari sa King Stockholm, kasunod ng isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at, mas kamakailan lamang, Avalanche Studios.
Nasa labas ang doktor
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng Lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa kumpanya ay minimal. Nagkaroon ng isang dedikadong slack channel para sa mga talakayan ng unyon, ngunit higit sa lahat ito ay hindi nagamit, na may mga siyam o sampung miyembro lamang.
Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na inihayag ang pagtatapos ng isang natatanging benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya, na ipinakilala sa taas ng covid-19 na pandemya. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng pagkatapos-CEO na si Bobby Kotick, ay naging napakapopular sa mga kawani. Pinuri siya dahil sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado. Maraming mga kawani ng kawani ang umasa sa kanya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan.
Ang biglaang pag -alis ng benepisyo na ito, ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard, ay dumating bilang isang pagkabigla. Ang mga empleyado ay binigyan lamang ng isang linggong paunawa, na pinilit silang mag -scramble para sa mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Bagaman ang pribadong seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, nabanggit ni Falck na hindi ito tumutugma sa personal na ugnay at pagiging epektibo ng nakaraang benepisyo. "Kailangan mong dumaan sa isang portal at makipag -usap sa isang nars sa tuwing nais mo ng isang appointment," paliwanag niya. "Hindi ito ang parehong personal na karanasan ng pagkakaroon ng isang doktor na nagmamalasakit sa iyo at sumusuporta sa iyo."
Ang pag -anunsyo ay humantong sa malawakang talakayan at kawalang -kasiyahan sa mga empleyado, na maraming nagpapahayag ng kanilang mga alalahanin sa Stockholm General Slack Channel. "Wala kaming kapangyarihan ng bargaining," sabi ni Falck. "Kung mayroon kaming isang CBA sa lugar, maaari kaming makipag -ayos sa aming employer."
Bilang tugon, binuhay muli ni Falck ang channel ng Union Slack, na mabilis na nakakuha ng traksyon, na umaabot sa 217 mga miyembro. Sa mga sumusunod na buwan, inayos at nakipag -ugnay ang grupo sa mga kinatawan ng Unionen, na humahantong sa isang opisyal na boto noong Oktubre 2024 upang makabuo ng isang unyon club na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm. [Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.]
Walang mga diyos, hari lamang
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nagdaos ng ilang mga pagpupulong sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," na nakahanay sa ligal na proteksyon ng Sweden para sa mga unyon at pangako ng publiko ng Microsoft sa isang "neutral na diskarte" patungo sa mga unyon. Ang mga ulat mula sa iba pang mga bagong nabuo na unyon sa loob ng Microsoft ay nagmumungkahi na ang pamamaraang ito ay inilalapat sa buong mundo.
Habang huli na upang maibalik ang benepisyo ng pribadong doktor, si Falck at ang kanyang mga kasamahan ay nakatuon sa pag -secure ng isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo mula sa mga katulad na biglaang pagbabago. "Bumaba ito upang maprotektahan ang mga benepisyo na mayroon kami sa mga kasunduan," sabi ni Falck. "Nais naming tiyakin na ang anumang mga pagbabago ay napagkasunduan at mayroon kaming impluwensya sa kanila."
Ang iba pang mga isyu sa agenda ng unyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang proteksyon at transparency sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Pinakamahalaga, binibigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagkakaroon ng isang boses sa mga desisyon sa lugar ng trabaho para sa kapakinabangan ng lahat ng mga empleyado. Ang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak ay nagtatampok ng halaga ng pag -iisa: "Ang buong ideya ng pag -iisa sa Sweden ay batay sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan. Ito ay tungkol sa mga empleyado na tumutulong sa kanilang employer na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain, na hindi magagamit sa anumang Pangulo ng Kumpanya o kinatawan ng HR."
Nabanggit din ni Rybak na ang mga batas sa paggawa ng Suweko ay pinapaboran ang mga employer, ngunit ang pag -unyon ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan at protektahan ang kanilang mga karapatan, lalo na mahalaga sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro na may malaking bilang ng mga manggagawa sa imigrante. Idinagdag ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga karapatan at tagataguyod para sa kanilang sarili.
Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, na bumubuo ng isang Union Club sa King ay una nang tugon sa isang hindi sikat na pagbabago, ngunit ang pangwakas na layunin nito ay protektahan kung ano ang pinahahalagahan nila tungkol sa kanilang trabaho at kultura ng kumpanya. "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at ibang kumpanya na nasanay na tayo. Kaya nais nating protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang."
