No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um email para seus funcionários no escritório de Estocolmo, anunciando a descontinuação de um benefício da empresa altamente valorizado. Essa decisão despertou inadvertidamente um esforço sindical entre os funcionários.
A IGN aprendeu que, no outono do ano anterior, mais de cem funcionários no Escritório de Estocolmo do fabricante de jogos móveis King formou um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Esse grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a administração da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que governará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente daqueles dos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de sindicato de sua empresa. Aproximadamente 70% da força de trabalho do país está envolvida em um sindicato, graças a leis de apoio. Esses sindicatos negociam amplamente sobre condições de trabalho, como salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais.
No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato na Suécia. Quando funcionários suficientes ingressam no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Foi o que ocorreu no rei Estocolmo, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.
O médico está fora
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm, compartilhou que, antes de 2024, a atividade sindical da empresa era mínima. Havia um canal de folga dedicado para discussões sindicais, mas não era amplamente utilizado, com apenas nove ou dez membros.
No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam um email da administração anunciando o fim de um benefício único: um médico particular gratuito para si e suas famílias, que havia sido introduzido durante o auge da pandemia Covid-19. Esse médico, teria escolhido a dedo pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se imensamente popular entre os funcionários. Ela foi elogiada por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e a empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários. Muitos membros da equipe confiam nela para todas as suas necessidades de saúde.
A remoção repentina desse benefício, logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft, foi um choque. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a lutar por novas opções de saúde. Embora o seguro de saúde privado tenha sido oferecido como substituto, Falck observou que não correspondia ao toque pessoal e à eficácia do benefício anterior. "Você tem que passar por um portal e conversar com uma enfermeira toda vez que quiser uma consulta", explicou ela. "Não é a mesma experiência pessoal de ter um médico que cuida de você e o apoia".
O anúncio levou a discussões generalizadas e descontentamento entre os funcionários, com muitos expressando suas preocupações no canal Slack General Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck. "Se tivéssemos um CBA no lugar, poderíamos ter negociado com nosso empregador".
Em resposta, Falck revitalizou o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou tração, atingindo 217 membros. Nos meses seguintes, o grupo organizou e contatou os representantes da Unionen, levando a uma votação oficial em outubro de 2024 para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]
Sem deuses, apenas rei
Desde sua formação, o King Union realizou várias reuniões com a Activision Blizzard RH para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreve a resposta da empresa como "neutra", que se alinha às proteções legais da Suécia para os sindicatos e o compromisso público da Microsoft com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos. Relatórios de outros sindicatos recém-formados na Microsoft sugerem que essa abordagem está sendo aplicada globalmente.
Embora seja tarde demais para restabelecer o benefício do médico particular, Falck e seus colegas estão focados em garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes. "Tudo se resume a poder proteger os benefícios que temos com acordos", disse Falck. "Queremos garantir que quaisquer alterações sejam negociadas e temos influência sobre elas".
Outras questões sobre a agenda do sindicato incluem transparência de salário e informação, além de proteção e transparência em torno das reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, Falck enfatiza a importância de ter uma voz nas decisões no local de trabalho para o benefício de todos os funcionários. O organizador da Unioten Estocolmo, Timo Rybak, destaca o valor da união: "toda a idéia de sindicalização na Suécia é baseada em ambas as partes tendo influência e discutindo questões na mesa. Trata -se de ajudar o empregador a entender o trabalho diário, o que não pode estar disponível para qualquer presidente da empresa ou representante de RH".
Rybak também observa que as leis trabalhistas suecas favorecem os empregadores, mas a sindicalização ajuda os funcionários a entender e proteger seus direitos, particularmente importantes em indústrias como o desenvolvimento de jogos com um grande número de trabalhadores imigrantes. Falck acrescenta que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender melhor seus direitos e se defenderem.
Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King foi inicialmente uma resposta a uma mudança impopular, mas seu objetivo final é proteger o que eles valorizam sobre seu trabalho e a cultura da empresa. "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios".
