Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên của mình trong văn phòng Stockholm, tuyên bố ngừng lợi ích của công ty có giá trị cao. Quyết định này vô tình làm dấy lên một nỗ lực công đoàn trong các nhân viên.
IGN đã biết rằng vào mùa thu năm trước, hơn một trăm nhân viên tại Văn phòng Nhà sản xuất trò chơi di động Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ chi phối môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ trong tương lai.
Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với những người ở Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng công đoàn của công ty họ. Khoảng 70% lực lượng lao động của đất nước có liên quan đến một công đoàn, nhờ luật hỗ trợ. Các công đoàn này đàm phán rộng rãi về các điều kiện làm việc như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung.
Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA thêm một lớp khác vào tư cách thành viên công đoàn ở Thụy Điển. Khi đủ nhân viên tham gia cùng một công đoàn tại một công ty, họ có thể bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA. Thỏa thuận này có thể đảm bảo các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc tương tự như các hợp đồng công đoàn của Hoa Kỳ và các hội đồng công đoàn địa phương có thể đạt được đại diện ở cấp cao nhất của quản lý công ty, ảnh hưởng đến các quyết định lớn. Đây là những gì đã xảy ra tại King Stockholm, theo xu hướng được thấy tại các công ty chơi game khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và gần đây hơn là Avalanche Studios.
Bác sĩ đã ra ngoài
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm's Union Chapter, đã chia sẻ rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại công ty là tối thiểu. Có một kênh chùng chuyên dụng cho các cuộc thảo luận của công đoàn, nhưng nó phần lớn không được sử dụng, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.
Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, các nhân viên đã nhận được một email từ ban quản lý thông báo về sự kết thúc của một lợi ích độc đáo: một bác sĩ riêng, miễn phí cho chính họ và gia đình của họ, đã được giới thiệu trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19. Bác sĩ này, được cho là đã chọn bằng tay bởi Bobby Kotick, đã trở nên vô cùng phổ biến trong các nhân viên. Cô được khen ngợi vì khả năng đáp ứng, hỗ trợ trong đại dịch và đồng cảm với nhu cầu sức khỏe của nhân viên. Nhiều nhân viên dựa vào cô ấy về tất cả các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của họ.
Việc loại bỏ đột ngột lợi ích này, ngay sau khi Microsoft mua lại Activision Blizzard, đến như một cú sốc. Nhân viên chỉ được thông báo một tuần, buộc họ phải tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới. Mặc dù bảo hiểm y tế tư nhân đã được cung cấp thay thế, Falck lưu ý rằng nó không phù hợp với liên lạc cá nhân và hiệu quả của lợi ích trước đó. "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn một cuộc hẹn", cô giải thích. "Đó không phải là cùng một kinh nghiệm cá nhân khi có một bác sĩ quan tâm đến bạn và hỗ trợ bạn."
Thông báo đã dẫn đến thảo luận và bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên, với nhiều người lên tiếng về mối quan tâm của họ trong Kênh Slack General Slack của Stockholm. "Chúng tôi không có sức mạnh thương lượng," Falck nói. "Nếu chúng tôi có CBA tại chỗ, chúng tôi có thể đã đàm phán với chủ nhân của chúng tôi."
Đáp lại, Falck đã hồi sinh kênh Slack Union, nhanh chóng đạt được lực kéo, tiếp cận 217 thành viên. Trong những tháng tiếp theo, nhóm đã tổ chức và liên lạc với Đại diện Liên minh, dẫn đến một cuộc bỏ phiếu chính thức vào tháng 10 năm 2024 để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]
Không có vị thần, chỉ có vua
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tổ chức một số cuộc họp với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển cho các công đoàn và cam kết công khai của Microsoft đối với "cách tiếp cận trung lập" đối với các công đoàn. Các báo cáo từ các công đoàn mới thành lập khác trong Microsoft cho thấy phương pháp này đang được áp dụng trên toàn cầu.
Mặc dù đã quá muộn để phục hồi lợi ích của bác sĩ tư nhân, Falck và các đồng nghiệp của cô tập trung vào việc đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự. "Nó có thể bảo vệ những lợi ích chúng tôi có với các thỏa thuận", Falck nói. "Chúng tôi muốn đảm bảo rằng bất kỳ thay đổi nào được đàm phán và chúng tôi có ảnh hưởng đến chúng."
Các vấn đề khác trong chương trình nghị sự của Liên minh bao gồm tính minh bạch về lương và thông tin, cũng như bảo vệ và minh bạch xung quanh việc tái tổ chức và sa thải của công ty. Quan trọng nhất, Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có tiếng nói trong các quyết định tại nơi làm việc vì lợi ích của tất cả nhân viên. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của sự hợp nhất: "Toàn bộ ý tưởng liên minh ở Thụy Điển dựa trên cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn. Đó là về nhân viên giúp chủ nhân của họ hiểu được công việc hàng ngày, điều này không có mặt đối với bất kỳ chủ tịch công ty hoặc đại diện nhân sự."
Rybak cũng lưu ý rằng luật lao động Thụy Điển ủng hộ người sử dụng lao động, nhưng hợp nhất giúp nhân viên hiểu và bảo vệ các quyền của họ, đặc biệt quan trọng trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi với một số lượng lớn lao động nhập cư. Falck cho biết thêm rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King hiểu rõ hơn về quyền lợi của họ và biện hộ cho chính họ.
Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại King ban đầu là một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến, nhưng mục đích cuối cùng của nó là bảo vệ những gì họ coi trọng về công việc của họ và văn hóa công ty. "Đó chỉ là một thế giới hoàn toàn khác và một công ty khác mà chúng ta đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ King là gì, văn hóa là gì, lợi ích là gì."
